Os deseo feliz navidad y que el año nuevo, venga cargado de buenas noticias, para todos.
Felices fiestas!
miércoles, 26 de diciembre de 2012
martes, 11 de diciembre de 2012
Dos R que computan, igual a sustitución de un adjunto.
Cansada de los recortes en la sanidad,
de más trabajo, ver menos a la figura del tutor, menos tiempo para
estudiar y para terminar, sin expectativas de cambios en el Real
Decreto que afecta directamente a los residentes de Medicina del
Trabajo y a los servicios de prevención:
RD 843/2011 de 17 de junio, por el que
se establecen los criterios básicos sobre la organización de
recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de
prevención.
(...)En los servicios de prevención de
riesgos laborales acreditados para la formación de médicos
especialistas en medicina del trabajo y/o enfermeros especialistas en
enfermería del Trabajo, este personal, contará como recurso
sanitario, desde el tercer año de formación en el caso de los
médicos y segundo año para enfermería. A estos efectos cada dos
residentes computarán, como un médico especialista o, en su caso,
especialista en enfermería según corresponda, sin perjuicio de las
garantías de autorización y supervisión de los residentes
reguladas en el Real Decreto 183/2008, de 8 de febrero, por el que se
determinan y clasifican las especialidades en Ciencias de la Salud y
se desarrollan determinados aspectos del sistema de formación
sanitaria especializada(...)
Sin comentarios.
Información en:
domingo, 25 de noviembre de 2012
El Amianto y la industria textil.
Se trata de dos documentales de RTVE de
la 2 y su programa la noche temática.
El primer documental trata sobre el Amianto una sustancia cancerígena, de la que en su forma de crisotilo o Amianto Blanco, es explotado en Canadá, para luego ser comercializado en Europa, a pesar de que en este último, la fabricación y uso de Amianto está prohibido desde hace años.
El segundo documental, 4 videos de 15 minutos aproximadamente, trata sobre la industria textil y el tratamiento de textiles con sustancias químicas y procesos tóxicos, en países como China, Bangladesh o India, para luego ser comercializados en América y Europa, donde por último también pueden enfermar los trabajadores y consumidores.
El primer documental trata sobre el Amianto una sustancia cancerígena, de la que en su forma de crisotilo o Amianto Blanco, es explotado en Canadá, para luego ser comercializado en Europa, a pesar de que en este último, la fabricación y uso de Amianto está prohibido desde hace años.
El segundo documental, 4 videos de 15 minutos aproximadamente, trata sobre la industria textil y el tratamiento de textiles con sustancias químicas y procesos tóxicos, en países como China, Bangladesh o India, para luego ser comercializados en América y Europa, donde por último también pueden enfermar los trabajadores y consumidores.
"La noche temática - La trama del
amianto"
"amianto viejo, se está permitiendo la
importación y comercialización del nuevo, el crisotilo canadiense o
amianto blanco, que se oculta en termos, juntas y otros artículos de
uso diario. La salud de los consumidores se encuentra amenazada. La
trama internacional del amianto es responsable de estar llevando este
material de nuevo al mercado".
"La noche temática - Víctimas de la
moda"
"Casi todas las marcas del textil
fabrican sus ropas en China, Bangladesh o India, los salarios son
bajos y la legislación para proteger el medio ambiente es permisiva.
Pero no sólo en los países con salarios bajos los trabajadores
están siendo envenenados; trabajadores del textil y consumidores en
Europa también entran en contacto con peligrosas sustancias químicas
y caen enfermos. El agente antimoho DMF que es usado con frecuencia
en zapatos puede quemar la piel. Tintes sintéticos cancerígenos se
encuentran a menudo en la ropa interior negra, los llamados
azoderivados, también el rojo puede estar contaminado por esta
sustancia".
1/4
2/4
3/4
4/4
Fuente: RTVE
miércoles, 21 de noviembre de 2012
La princesa, no sólo para mayores.
Nuevamente la noticia es la Sanidad
Pública y esta vez parece que ha habido acuerdo en el Hospital
Universitario de La Princesa y no se especializará sólo en mayores
de 75 años, ni se cierran las urgencias, ni dejan al margen a
especialidades como pediatría, quirúrgicas y otras médicas, no
obstante, reducen su presupuesto en más de 20 millones de euros, de
los que seguramente buena parte sea en contratación y recursos
humanos. Por otra parte, los planes de gestión público-privada de
los hospitales Tajo, Sureste, Parla, Infanta Leonor, Henares e
Infanta Sofía, continúan adelante.
La noticia en diario médico, a continuación:
La noticia en diario médico, a continuación:
“Acuerdo cerrado por el Hospital de
La Princesa”
(...)El consejero de Sanidad de Madrid,
Javier Fernández-Lasquetty, ha anunciado esta mañana que La
Princesa seguirá teniendo un alto nivel en docencia e investigación
y contando con una población de referencia -con hospitalización,
consultas y urgencias- de todas las edades, pero con "una alta
especialización" [que no superespecialización, como se decía
de inicio] en pacientes mayores. "Ni se cierra ni se desmantela;
se mejora", ha dicho el consejero(...)
(...)20'6 millones menos. Estos 29
planes tendrán que conseguir esa alta especialización en mayores a
la vez que racionalizar el gasto. En concreto, el presupuesto del
centro para 2013 sufrirá una reducción de 20,6 millones de euros,
algo que, según el consejero, "se intentará conseguir con el
desarrollo de esos 29 planes y que no tendrán por qué afectar a los
puestos de trabajo". No obstante, también ha avisado de que el
conjunto del ajuste presupuestario de la comunidad -no sólo para La
Princesa- podrá tener incidencias en el personal, como cambios en la
jubilación o en los profesionales que trabajen en los centros que
pasarán a tener gestión privada -Tajo, Sureste, Parla, Infanta
Leonor, Henares e Infanta Sofía-. Respecto a estos últimos,
Fernández- Lasquetty ha confirmado que el plan sigue adelante y que
ya se ha reunido con los comites asesores de los seis centros(...)
miércoles, 14 de noviembre de 2012
El Sistema Nacional de Salud y los MIR
Debido a los últimos cambios y
recortes en la Sanidad Española y principalmente en la Comunidad de
Madrid, resulta conveniente revisar la legislación en política de
austeridad.
A finales del septiembre de 2012, se
aprobaron los presupuestos generales del estado para 2013, en los que
se incluyen los previstos para Sanidad y en los que estructuran la
coordinación de la política de recursos humanos en el Sistema
Nacional de Salud, incluyendo los aspectos relativos a la carrera
profesional, los modelos retributivos y la homologación de los
puestos de trabajo, así como la garantía de la cohesión de la
política de recursos humanos y la movilidad de los profesionales en
el Sistema Nacional de Salud, en el ámbito competencial del Estado.
Proporcionando la mayoría de competencias efectivas a las
comunidades autónomas.
Teniendo en cuenta esta premisa, el
techo de límite de deuda pública de cada una de las Comunidades
Autónomas, no podrán superar el 13 por ciento de su Producto
Interior Bruto regional, la comunidad de Madrid y el resto de comunidades autónomas, presentan sus presupuestos generales de los que ahora conocemos sus efectos.
Entre la legislación que se revisa, evidentemente hay cambios en política de recursos humanos, así como lo que ya hemos visto “supresión tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes de dicho mes” y lo que estamos viendo la “contención de gastos de personal”, “una simplificación del sistema” del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Los MIR al hacer parte del Sistema Sanitario, también nos vemos afectados, con la formación y si continúan con la "simplificación" en recursos humanos, el número de tutores y centros se puede ver disminuido, así entonces su acreditación y en último lugar las plazas acreditadas para formar Médicos Residentes.
Entre la legislación que se revisa, evidentemente hay cambios en política de recursos humanos, así como lo que ya hemos visto “supresión tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes de dicho mes” y lo que estamos viendo la “contención de gastos de personal”, “una simplificación del sistema” del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Los MIR al hacer parte del Sistema Sanitario, también nos vemos afectados, con la formación y si continúan con la "simplificación" en recursos humanos, el número de tutores y centros se puede ver disminuido, así entonces su acreditación y en último lugar las plazas acreditadas para formar Médicos Residentes.
Es lógico pensar que el sistema sanitario tal y como está planteado hoy, no es eficiente y es necesaria la reestructuración, pero aún no se han detectado los problemas concretos para ser resueltos, parece que es más facil privatizar, reducir nóminas y personal, pero no existen políticas de optimización en la eficiencia, por ejemplo medidas para disminuir la saturación de los hospitales, o la burocracia que soportan los médicos de Atención Primaria.
¿Cómo funciona el SNS y
la Sanidad en España?.
La Constitución Española de 1978
establece, en su artículo 43, el derecho a la protección de la
salud y a la atención sanitaria de todos los ciudadanos, bajo los
principios de: financiación pública, universalidad y gratuidad de
los servicios sanitarios en el momento del uso. Derechos y deberes
definidos para los ciudadanos y para los poderes públicos.
Descentralización política de la sanidad en las comunidades
autónomas,etc. Para lo cual se conformó el CONSEJO INTETERRITORIAL
DEL SNS, y determinando los siguientes órganos y competencias:
- ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO:Bases y coordinación de la sanidad, sanidad exterior, política del medicamento, gestión de INGESA.
- COMUNIDADES AUTONOMAS:Planificación sanitaria, salud pública y gestión de servicios de salud.
- CORPORACIONES LOCALES:Salubridad, colaboración en la gestión de los servicios públicos
Consejeria de sanidad
de la Comunidad de Madrid
Competencias: Al Consejero de
Sanidad le corresponde la propuesta, el desarrollo, la coordinación
y el control de la ejecución de las políticas del gobierno de la
Comunidad de Madrid en las siguientes materias: Aseguramiento
sanitario, gestión y asistencia sanitaria, salud mental, atención
farmacéutica, formación e investigación sanitarias, salud pública,
seguridad alimentaria y drogodependencias.
Asimismo, le corresponden las
atribuciones que, como jefe de su departamento, se recogen en el
artículo 41 de la Ley 1/1983, de 13 de diciembre, de Gobierno y
Administración de la Comunidad de Madrid, las establecidas en la Ley
12/2001, de 21 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad
de Madrid; y las que le otorguen las demás disposiciones en vigor.
Real Decreto-ley
16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la
sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y
seguridad de sus prestaciones.
Justificación:
La Ley 49/1998, de 30 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para 1999 dispuso en el Capítulo
III de su Título I que sería el Estado, a través de las
transferencias presupuestarias a las comunidades autónomas, el que
asumiría totalmente la financiación pública de la asistencia
sanitaria, desvinculándose con ello la asistencia sanitaria de las
aportaciones a la Seguridad Social. Esta separación de fuentes de
financiación entre el Sistema Nacional de Salud y la Seguridad
Social no ha llevado aparejada la necesaria delimitación de
funciones a la hora del reconocimiento de los derechos. Las
comunidades autónomas, en el marco de sus respectivas competencias,
han extendido el derecho de cobertura sanitaria de forma muy diversa
y sin tener en cuenta la legislación europea en materia de
aseguramiento, poniendo en riesgo la solvencia del propio Sistema
Nacional de Salud y abocándolo a procedimientos de infracción por
parte de la Comisión Europea que reclama la aplicación efectiva del
principio de igualdad de trato.
El Tribunal de Cuentas ha puesto de
manifiesto que el Sistema Nacional de Salud está asumiendo, con
cargo a sus presupuestos, la asistencia sanitaria de personas que la
tienen ya cubierta, bien por sus instituciones de seguridad social en
origen, bien por esquemas de seguros privados, lo cual está
erosionando enormemente su capacidad financiera e impidiendo que sus
gestores puedan seguir realizando mejoras en los servicios.
CAPÍTULO V Medidas en materia
de recursos humanos Artículo 8. Modificación de la Ley 44/2003, de
21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias.
De la troncalidad y la capacitación
específica.
La Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de
ordenación de las profesiones sanitarias, queda modificada en los
siguientes términos(...)Áreas de Capacitación Específica, tiene
carácter programado y se llevará a cabo por el sistema de
residencia(...)Reglamentariamente se establecerán los supuestos y
requisitos para que los Especialistas en Ciencias de la Salud puedan
acceder, mediante convocatoria(...)El Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad, previo informe(...)podrá eliminar,
disminuir o aumentar los años de ejercicio profesional(...)
De la Acreditación de centros y
unidades docentes.
El Ministerio de Sanidad, Servicios
Sociales e Igualdad(...)establecerán los requisitos de acreditación
que, con carácter general, deberán cumplir los centros o unidades
para la formación de Especialistas en Ciencias de la
Salud(...)coordinar las auditorías de los centros y unidades
acreditados(...)previos informes de la comisión de docencia y de la
Consejería competente en materia sanitaria de la comunidad autónoma,
resolver sobre las solicitudes de acreditación de centros y unidades
docentes(...)La revocación, total o parcial, de la acreditación
concedida se realizará, en su caso, por el mismo procedimiento(...)
De la cohesión y calidad del
Sistema Nacional de Salud.
Con la finalidad de facilitar la
adecuada planificación de las necesidades de profesionales
sanitarios del Estado y de coordinar las políticas de recursos
humanos(...)se crea en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad, el Registro Estatal de Profesionales Sanitarios(...)será
público en lo que se refiere al nombre, titulación, especialidad,
lugar de ejercicio, categoría y función del profesional, así como
en lo referente a la titulación, especialidad, Diploma de Área
de Capacitación Específica y de
Acreditación y Acreditación Avanzada, si los hubiere, y a las
fechas de obtención y revalidación de cada uno de ellos(...)
Del Estatuto Marco del personal
estatutario de los servicios de salud.
Creación, modificación y supresión
de categorías de personal estatutario de acuerdo con las
previsiones(...)creación de un catálogo homogéneo donde se
establecerán las equivalencias de las categorías profesionales de
los servicios de salud(...)Elemento fundamental en este
apartado(...)la evaluación del desempeño del personal estatutario,
que los servicios de salud deberán establecer a través de
procedimientos fundados en los principios de igualdad, objetividad y
transparencia. La evaluación periódica deberá tenerse en cuenta a
efectos de determinación de una parte de estas retribuciones
complementarias, vinculadas precisamente a la productividad, al
rendimiento y, en definitiva, al contenido y alcance de la actividad
que efectivamente se realiza(...)las comunidades autónomas y entes
gestores de asistencia sanitaria establecerán los mecanismos
necesarios, como la ordenación de puestos de trabajo, la ordenación
de las retribuciones complementarias, la desvinculación de plazas
docentes, u otros, que garanticen el pago de la actividad realmente
realizada.
Proyecto de
Presupuestos Generales 2013 de la Comunidad de Madrid
Consejería de Sanidad:
(...)El presupuesto de Sanidad para
2013 será de 7.108 millones, un 7% menos que el presupuesto final de
2012. Una de las medidas que se engloban
dentro de las reformas estructurales en la gestión sanitaria es
avanzar más en fórmulas de colaboración público-privada. Para
ello, se sacarán a concurso la prestación de la asistencia
sanitaria especializada para la población atendida por los
hospitales Infanta Leonor, Infanta Sofía, Infanta Cristina, Tajo,
Sureste y Henares(...)
(...)En aras de seguir mejorando la
atención sanitaria de los pacientes en los centros de salud, Sanidad
quiere que sean los propios profesionales sanitarios los que
gestionen directamente los mismos. Por eso, se sacará a concurso la
gestión del 10% de los centros de salud (entorno a 27). Además, el
Hospital de la Princesa se transformará en un centro especializado
en atender a personas mayores, y el Hospital Carlos III se
transformará en un hospital de larga y media estancia(...).
miércoles, 24 de octubre de 2012
La IT por cirugía estética.
A propósito del concepto de IT, en
Diario Médico ha salido una noticia sobre la misma y su cobertura
frente a la baja laboral como resultado de cirugía estética. Queda
claro que el Tribunal Supremo al unificar doctrina, resuelve que la prestación económica no esta
justificada en dichos casos, luego el Sistema Nacional de Salud no debe soportarlo,
permaneciendo el derecho a la incapacidad sin prestación.
"La convalecencia tras cirugía estética
no tiene subsidio."
(...)El Tribunal Supremo ha sentenciado
que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) no debe
cubrir las prestaciones por incapacidad temporal derivadas de una
intervención quirúrgica de naturaleza puramente estética(...)
(...)El tribunal señala que "el
periodo de recuperación posterior a dichas intervenciones
[estéticas] no se amolda a la definición que la Ley General de la
Seguridad Social establece para las situaciones determinantes de
incapacidad temporal y que, por tanto, ni el INSS ni el empresario
deben hacerse cargo de pagar la baja laboral de la recurrente"(...)
(...)La convalecencia posterior a una
intervención estética, proviene de proyectos puramente personales y
voluntarios, ajenos a cualquier idea de enfermedad o accidente y cuyo
coste económico no debe ser soportado ni por la Seguridad Social ni
por el empresario, en lo que se refiere al subsidio por incapacidad
temporal(...)
Fuente:
miércoles, 17 de octubre de 2012
Baja laboral o incapacidad temporal.
El
concepto de baja laboral o incapacidad temporal está definido por el
artículo 128 de la ley General de la seguridad social.
Extraído de:
INCAPACIDAD
TEMPORAL
1.
Tendrán la consideración de situaciones determinantes de
incapacidad temporal:
a) Las
debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de
trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la
Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, con una duración
máxima de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por
otros ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos puede
el trabajador ser dado de alta médica por curación.
Agotado
el plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días previsto
en el párrafo anterior, el Instituto Nacional de la Seguridad
Social, a través de los órganos competentes para evaluar,
calificar y revisar la incapacidad permanente del trabajador, será
el único competente para reconocer la situación de prórroga
expresa con un límite de ciento ochenta días más, o bien para
determinar la iniciación de un expediente de incapacidad permanente,
o bien para emitir el alta médica, por curación o por
incomparecencia injustificada a los reconocimientos médicos
convocados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. De
igual modo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social será el
único competente para emitir una nueva baja médica en la situación
de incapacidad temporal cuando aquélla se produzca en un plazo
deciento ochenta días posteriores a la antes citada alta
médica por la misma o similar patología, con los efectos previstos
en los párrafos siguientes.
En los
casos de alta médica a que se refiere el párrafo anterior, frente
a la resolución recaída podrá el interesado, en el plazo
máximo de cuatro días naturales, manifestar su disconformidad ante
la inspección médica del servicio público de salud, la cual,
si discrepara del criterio de la entidad gestora, tendrá la
facultad de proponer, en el plazo máximo de siete días naturales,
la reconsideración de la decisión de aquélla, especificando las
razones y fundamento de su discrepancia.
Si la
inspección médica se pronunciara confirmando la decisión de la
entidad gestora o si no se produjera pronunciamiento alguno en
el plazo de los once días naturales siguientes a la fecha de la
resolución, adquirirá plenos efectos la mencionada alta
médica. Durante el período de tiempo transcurrido
entre la fecha del alta médica y aquella en la que la misma adquiera
plenos efectos se considerará prorrogada la situación de
incapacidad temporal.
Si,
en el aludido plazo máximo, la inspección médica hubiera
manifestado su discrepancia con la resolución de la entidad gestora,
ésta se pronunciará expresamente en el transcurso de los
siete días naturales siguientes, notificando la
correspondiente resolución al interesado, que será también
comunicada a la inspección médica. Si la entidad gestora,
en función de la propuesta formulada, reconsiderara el alta
médica, se reconocerá al interesado la prórroga de su situación
de incapacidad temporal a todos los efectos. Si, por el
contrario, la entidad gestora se reafirmara en su decisión, para
lo cual aportará las pruebas complementarias que fundamenten
aquélla, sólo se prorrogará la situación de incapacidad
temporal hasta la fecha de la última resolución.
En el
desarrollo reglamentario de este artículo, se regulará la forma de
efectuar las comunicaciones previstas en el mismo, así como la
obligación de poner en conocimiento de las empresas las
decisiones que se adopten y que les afecten.
b) Los
períodos de observación por enfermedad profesional en los
que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con
una duración máxima de seis meses, prorrogables por otros
seis cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico
de la enfermedad
2. A
efectos del período máximo de duración de la situación de
incapacidad temporal que se señala en el apartado a) del número
anterior, y de su posible prórroga, se computarán los de recaída y
de observación.
Extraído de:
sábado, 6 de octubre de 2012
Congreso de los SPRL Hospital 12 de Octubre.
Os dejo las fecha clave de últimos trabajos e inscripción.
Extraído de:
http://www.sprlh12o.es/jornadas_congresos/vi_congreso/index.php
Extraído de:
http://www.sprlh12o.es/jornadas_congresos/vi_congreso/index.php
miércoles, 3 de octubre de 2012
Salud en el trabajo.
Os dejo
una noticia de un estudio que han realizado con trabajadores de
Mahou-San Miguel, para mejorar su salud en su trabajado, por medio de
programas de actividad física personalizada.
"El ejercicio físico en la empresa mejora la salud del empleado"
(...)El 94 por ciento ha notado una mejoría en su salud y condición física, el 86 por ciento en su estado de salud psicosocial y el 71 por ciento está más motivado y con una actitud más positiva en su trabajo", ha dicho José Luis Terreros, subdirector general de Deporte y Salud del CSD. Según los resultados, ha mejorado el perfil cardiovascular de los participantes, con una reducción de los niveles de colesterol, un aumento en los de HDL, una mejor glucemia basal, cifras de presión arterial más bajas y un perfil de triglicéridos mejor.
El
estudio se realizó en la fabrica de Alovera (Guadalajara) y en la
sede administrativa del grupo en Madrid, con la participación de 773
trabajadores en 2009 y de 730 en 2010, lo que supone un 90 por ciento
de la plantilla. Para analizar la satisfacción de los participantes
se realizó una encuesta anónima a 100 empleados.
Según ha explicado Terreros, los días de baja por contingencias comunes y la duración de éstas se redujeron, al mismo tiempo que se aumentó la productividad y satisfacción de los empleados, y se mejoraron sus parámetros de salud. En 2010 el coste económico del programa para la empresa fue de 220.842 euros, y los beneficios de 635.891 euros
Según ha explicado Terreros, los días de baja por contingencias comunes y la duración de éstas se redujeron, al mismo tiempo que se aumentó la productividad y satisfacción de los empleados, y se mejoraron sus parámetros de salud. En 2010 el coste económico del programa para la empresa fue de 220.842 euros, y los beneficios de 635.891 euros
El plan
Actividad Física y Salud, puesto en marcha por la empresa, es, según
Ana Ávila, directora de Prevención de Riesgos Laborales,
seguro, fácil y eficaz, y en él se han realizado pruebas sobre el
estado de la musculatura, la funcionalidad de la columna, la
elasticidad, la flexibilidad y la movilidad de los participantes(...)
Fuente:
Vacunación en el personal médico.
“El
70% de los profesionales sanitarios no se vacuna contra la gripe”
(...)El
presidente de la Sociedad Catalana de Seguridad y Medicina del
Trabajo, el doctor Àngel Plans, ha subrayado que esta tasa de
vacunación experimenta una "gran variabilidad" dependiendo
del tipo de institución sanitaria.
También
se observan diferencias por estamentos, una circunstancia que se
produce tanto a nivel europeo como mundial. Se estima que en España
sólo el 16% de los médicos y el 11% de los profesionales de
enfermería se vacuna.
Entre
los motivos que esgrimen los profesionales para protegerse mediante
la vacunación, el principal (45%) es la autoprotección, seguido de
la protección del paciente (15%). Otras razones son proteger a los
miembros de la familia o responsabilidad profesional.(...)
Fuente:
martes, 25 de septiembre de 2012
Convocatoria MIR 2012-2013.
Para los que la estabais esperando, aquí la tenéis en el BOE 229, del 22 de septiembre.
jueves, 20 de septiembre de 2012
Avance convocatoria MIR 2012-2013.
Extraído
de web MSPS:
INFORMACIÓN GENERAL
El
Boletín Oficial del Estado publicará el 22 de septiembre de 2012 la
convocatoria única para Médicos, Farmacéuticos y otros
graduados/licenciados universitarios del ámbito de la Psicología,
la Química, la Biología y la Física, así como para los
graduados/diplomados en Enfermería 2012. Esta opción la encontrará
disponible a partir del día 24 de septiembre en el apartado
Información General de la Convocatoria, La
convocatoria en el BOE, (dentro del menú principal).
EL
MODELO DE SOLICITUD 790, NO ESTARÁ DISPONIBLE HASTA EL 25 DE
SEPTIEMBRE DE 2012, DÍA EN QUE COMIENZA EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE
INSTANCIAS.
Toda
la información relevante la puede Ud. obtener en los siguientes
apartados:
Mayor información en:
domingo, 9 de septiembre de 2012
La vacunación del profesional sanitario.
Empezamos
de nuevo con la jornada sobre “La vacunación del profesional
sanitario: un compromiso con el paciente” que se llevará a cabo el
próximo jueves 27 de septiembre, en el Hospital Clínico San Carlos,
sala azul.
Más
información en www.aeemt.com
Estrés y entorno laboral.
Las
inscripciones también están abiertas, para el taller sobre “estrés
y entorno laboral”, que se llevará a cabo el próximo 19 de
septiembre, en Hotel NH Eurobuilding, salón Lisboa, Madrid.
jueves, 16 de agosto de 2012
Descansar, dormir, desconectar.
Por fin! descansar, dormir, desconectar, llegaron mis anheladas vacaciones, así que retomaré de nuevo a partir de septiembre.
Para los que aún no lo están, mucho ánimo que queda poco.
Para los que aún no lo están, mucho ánimo que queda poco.
miércoles, 8 de agosto de 2012
Emigrar
Os dejo esta noticia que ha salido en el país hace un par de días, en el que la organización medica colegial, informa sobre el número aproximado de profesionales que han dejado el país y algunos de los médicos que han emigrado, cuentan el porqué han tenido que ir a otros países.
(…)El paro entre médicos y enfermeras, colectivos poco acostumbrados a tener que recurrir al Inem, está subiendo. Tanto que se ha más que doblado en el último año y medio, con un acelerón en este primer semestre de 2012. Hay 13.400 enfermeros registrados como parados en los servicios públicos de empleo; a finales de 2010 eran 6.400(…)
“El éxodo de médicos y enfermeras se duplica por los recortes sanitarios”
(…)La crisis y los recortes en sanidad están expulsando del sistema a profesionales muy cualificados en cuya formación la sociedad ha invertido millones de euros. Médicos y enfermeras cuya salida laboral consiste, y eso si tienen suerte, en contratos que se renuevan mes a mes y remotas posibilidades de obtener un puesto que no sea precario. Ante tal panorama, muchos deciden emigrar(…)
(…)El paro entre médicos y enfermeras, colectivos poco acostumbrados a tener que recurrir al Inem, está subiendo. Tanto que se ha más que doblado en el último año y medio, con un acelerón en este primer semestre de 2012. Hay 13.400 enfermeros registrados como parados en los servicios públicos de empleo; a finales de 2010 eran 6.400(…)
(…)Los ajustes económicos han convertido ese debate en cenizas, y el éxodo de profesionales sanitarios no ha hecho más que comenzar. Juan José Rodríguez Sendín, presidente de la Organización Médica Colegial, calcula que dentro de dos años habrá más de 10.000 médicos en paro(…)
viernes, 27 de julio de 2012
Cambios en el examen MIR convocatoria 2012-2013
Extraído
de página web MSPS
..."NOVEDADES
IMPORTANTES PARA PRUEBAS SELECTIVAS 2012/2013"...(Información
actualizada a 25 de julio de 2012)
- El 7% de las plazas ofertadas para cada titulación, podrán ser adjudicadas a aspirantes que hayan acreditado una discapacidad igual o superior al 33% y hayan optado por el turno específico de aspirantes con discapacidad.
El aspirante con discapacidad, elegirá la plaza y especialidad, según el número de orden obtenido, que considere compatible con su situación particular, sin que ello prejuzgue el resultado, positivo o negativo, del reconocimiento médico obligatorio inicial al que han de someterse todos los residentes (con discapacidad o no), al incorporarse a la plaza adjudicada.
En el momento en que el número de plazas por adjudicar se iguale con el número de plazas reservadas para personas con discapacidad pendientes de adjudicar y resten aspirantes del turno de discapacidad que hayan superado la puntuación mínima que se determine en , se suspenderán los actos de adjudicación para el turno ordinario, y comenzarán a elegir las personas con discapacidad, aunque tengan menos puntuación que las del turno general. Las plazas reservadas en el turno de discapacidad que no sean cubiertas se reasignarán al turno libre, reanudándose los actos ordinarios de adjudicación.
- Se establecerá una nota de corte para todas las titulaciones. Está nota de corte se fijará en el 30% de la media aritmética obtenida por los diez mejores exámenes en cada titulación (en esa operación no se tendrán en cuenta los números decimales). Se entenderá que superan la prueba, los aspirantes cuya valoración particular del examen sea igual o superior a ese 30% de la media de los diez mejores. El resto serán eliminados y no obtendrán número de orden.
- Duración del examen y número de preguntas. Se modificará el número de preguntas de los cuestionarios que pasarán a ser de:
225 preguntas más 10 de reserva para Médicos, Farmacéuticos, Químicos, Biólogos, Psicólogos y Radiofísicos, manteniendo la duración del examen en 5 horas. 160 preguntas más 10 de reserva para Enfermeros, aumentando la duración del examen a 3 horas y media.
- No habrá Admisión Provisional a la prueba. Todos los requisitos de participación, deberán cumplirse y acreditarse en el plazo de presentación de solicitudes y se podrán aportar también en el plazo de subsanación y reclamación a de Admitidos y No Admitidos.
- El cupo de las plazas ofertadas para Médicos que pueden ser ocupadas por ciudadanos nacionales de países no comunitarios que carecen de permiso de residencia en España, se reduce, y pasa a ser del 8% en la primera vuelta ordinaria de asignación de plazas.
También los representantes de la Profesión Medica.
Varias
organizaciones se unen ante los recortes: La Federación de
Asociaciones Científico-Médicas Españolas (FACME), la
Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) y la
Organización Médica Colegial (OMC).
..."La
FACME, la CESM y la OMC se unen ante los recortes"...
..."Las tres
organizaciones que representan los intereses científicos, laborales
y profesionales de los médicos españoles (La Federación de
Asociaciones Científico-Médicas Españolas (FACME), la
Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) y la
Organización Médica Colegial (OMC)) se han reunido hoy miércoles
25 de julio en la sede de la OMC y han decidido establecer alianzas
estratégicas, constituyendo una Plataforma de Acción ante la grave
situación por la que atraviesa nuestro Sistema Nacional de Salud:
Como
respuesta a los recortes indiscriminados que están sufriendo
los Servicios de Salud de todas las Comunidades Autónomas, que
atentan contra la asistencia sanitaria de los ciudadanos, el futuro
laboral de los médicos y su dignidad profesional"...
..."Para
estas organizaciones médicas, parece que estos recortes “van a ser
la excusa perfecta para la privatización del SNS, algo que las
Organizaciones firmantes no deseamos y rechazamos frontalmente. De
esta compleja situación no es posible salir sin la participación
efectiva de los médicos que, hasta ahora, no han sido tan siquiera
consultados”...
La importancia de estar unidos.
Los
cambios profundos que se están sucediendo en el SNS, son problemas
que nos atañen a todos, Medicina del Trabajo es una especialidad,
que si bien es cierto, es impartida en Hospitales y Mutuas, en ambos
tipos de institución, se han efectuado las reducciones salariales y
suspensiones de las pagas.
Particularmente
las Mutuas se ven afectadas, porque también hacen parte de la
Seguridad Social y por lo tanto sus trabajadores también han visto
mermados sus sueldos.
En
todo caso los MIR de Mutuas, también dependen de una convocatoria de
un real decreto y del Ministerio de Sanidad y para efectos de sueldo,
en el caso de Madrid, son establecidos por el BOCAM.
Por
lo tanto y como decía al principio, todos estos cambios nos afectan
a todos. Recientemente los médicos residentes de Madrid se han
reunido, en el Colegio de Médicos el pasado 25 de Julio para hablar,
informarse y plantear soluciones, sobre los problemas que afectan al
colectivo.
..."ASAMBLEA
DE RESIDENTES DE MADRID"...
..."Para
exponer a los problemas que afectan a los MIR:
-Recorte
de sueldo y suspensión de la paga extra.
-Reducción
en el número de guardias
-Colaboración
con adjuntos.
-Mayor
reconocimiento de los tutores.
-Actuación
frente a posibles futuros problemas"...
martes, 17 de julio de 2012
¿Nuevas tendencias?
Y que hay de la calidad en los reconocimientos médicos, ¿se hace prevención durante los reconocimientos médicos, en salud laboral? ¿la vigilancia de la salud, es vigilancia o un requisito que solventar en una consulta de menos de 10 minutos?.
Os dejo una entrevista, al director de la sociedad de prevención de Fremap, que comenta algunas situaciones económicas de las sociedades de prevención.
"Hay
empresas de prevención que bajan un 30% los precios"
…”Desde
2009 es director general de la Sociedad de Prevención de Fremap,
líder en el sector, con alrededor del 24% de la cuota de mercado”…
…”Habíamos
logrado que los precios del mercado de servicios de prevención
fueran coherentes y ahora han vuelto a bajar un escalón, lo que ha
hecho que se mantengan entidades muy pequeñas, subsistiendo
prácticamente por debajo de costes. Y hay más de 600 sociedades,
muchas de ellas sin actividad”…
…”Así
tenemos un doble problema: por un lado, la baja de trabajadores y
desapariciones de las propias empresas y, además, las políticas de
recorte de costes. Aunque la prevención de riesgos es una obligación
reglamentaria y no pueden prescindir de ellos, sí pueden cambiarse
de sociedad de prevención e irse a otras que en ocasiones están
tirando los precios a la baja hasta un 30%.”…
…”Estamos
viendo concursos públicos de bajas que antes eran claramente
temerarias y nunca salían adelante y ahora las está admitiendo la
propia Administración, con quitas del 40% sobre presupuestos ya muy
ajustados. Pero en Sociedad de Prevención de Fremap no vamos a bajar
los precios hasta unos límites en los que la calidad no se pueda
mantener en el tiempo“…
“El
chequeo de un directivo es diez veces más caro"
“…”La
Sociedad de Prevención de Fremap tiene 2.200 empleados, casi la
mitad médicos y enfermeros del trabajo, que realizan más de 760.000
chequeos médicos entre los 2,1 millones de trabajadores de sus
57.000 empresas clientes. Esta sociedad cuenta además con la primera
unidad especializada con cátedra universitaria para realizar
revisiones médicas específicas al personal directivo y otros
profesionales como futbolistas o deportistas de élite. Guadalupe
explica que la diferencia de costes entre un chequeo médico de un
directivo y el de un trabajador normal "es muy grande, puede ser
diez vedes más caro". Sin que sean las cifras exactas y reales,
pero por poner un ejemplo -explica Guadalupe-, "un
reconocimiento médico normal a un trabajador puede costar 50 euros y
a un directivo, 500".
Los
motivos que argumenta el director general de la Sociedad de
Prevención de Fremap es que los riesgos para la salud que se deben
detectar en un directivo implican pruebas médicas más costosas y un
chequeo más exhaustivo, ya que este personal "no tiene un
riesgo de caerse de una altura, sino que sus patologías son
fundamentalmente cardiovasculares y todas las relacionadas con la
obesidad, la vida sedentaria o el estrés". En cuanto a las
revisiones médicas de los futbolistas, Guadalupe explica que son
similares a las de los directivos, por su exhaustividad. Si bien en
este caso "se realizan igual a futbolistas de élite como a los
de las categorías más bajas". También llamó la atención
sobre el aumento de bajas por estrés, que con la crisis ya
representan el 10% de las bajas por accidente laboral.”…”
miércoles, 11 de julio de 2012
Más y más recortes...
Nos
encontramos en una situación lamentable, en la que a pesar de que
siguen y siguen los sacrificios por parte de todos, el resultado actual o a corto plazo, no parece ser el mejor, pues cada vez disminuyen las
PYMES, hay mayor número de desempleados y menos activos aportando a
la seguridad social.
Rajoy
baja la prestación del paro, sube el IVA y quita la extra a
funcionarios
..."-El
recorte supone 65.000 millones en 2 años
-Paga de
Navidad: se suprime a los funcionarios
-El IVA
sube del 18% al 21% y el reducido del 8% al 10%
-La
subida entrará en vigor el domingo o el lunes
-La
partida a sindicatos y partidos se reduce un 20%
-Se suprimen
bonificaciones a la contratación
-Se
ajusta el número de liberados sindicales a la ley
-Se
reduce la prestación por desempleo desde el sexto mes"...
El
ajuste más duro de la democracia
..."Rajoy
sube el IVA del 18% al 21% y suprime una paga a los funcionarios
El
presidente anuncia un recorte de 3.500 millones de euros en la
Administración local
El
Gobierno reducirá su gasto en 600 millones de euros
El
Ejecutivo anuncia la reducción del 30% de los concejales por tramos
de población
Rajoy
asegura que se ahorrarán 65.000 millones en dos años y medio
El nuevo
IVA y las medidas que afectan a los funcionarios entrarán en vigor
el lunes"...
lunes, 2 de julio de 2012
El copago farmacéutico entra en vigor.
Os dejo
algunas noticias que informan sobre el copago de medicamentos.
Los
medicamentos se cobrarán con el copago aunque hayan sido prescritos
antes
...”El
decreto de medidas para garantizar la sostenibilidad de la sanidad
establece que toda receta dispensada a partir del 1 de julio se acoge
al nuevo sistema de pago.”...
...”Las
nuevas recetas irán acompañadas de diferentes códigos, que
van del 001 hasta el 006, que identificará a los usuarios en función
de su renta y permitirá a las farmacias saber cuánto deben
pagar.”...
...”Cuando
se rebasen esos límites la diferencia será reintegrada por la
comunidad autónoma correspondiente en un periodo máximo de seis
meses.”...
FUENTE:
..."Cuanto
se paga según rentas:
Porcentaje
sobre precio de venta al público que deberá abonarse"...
ACTIVOS
O PENSIONISTAS MAS DE 100.000 EUROS ___60%
ACTIVOS
18.000 A 100.000 EUROS ___50%
ACTIVOS
MENOS DE 18.000 EUROS ___40%
PENSIONISTAS
MENOS DE 100.000 EUROS ___10%
Pagos máximos mensuales:
MAS DE
100.000 ___60 EUROS
DE
18.000 HASTA 100.000 ___18 EUROS
MENOS DE
18.000 ___8 EUROS
EXTRAIDO
DE FUENTE:
jueves, 28 de junio de 2012
El problema después del MIR.
Estamos
pasando una situación difícil, en la que todos tenemos a un compañero, a un amigo,
o un familiar, que está en el paro. El MIR, para el caso de los
extranjeros, permite que el médico residente, permanezca en el país
durante el tiempo que dura la residencia o periodo de estudio,
reflejado así en el contrato como laboral en periodo en formativo.
Muchos
de nuestros compañeros de residencia y amigos, ahora mismo, lo están
teniendo muy difícil para “arreglar sus papeles” y conseguir
regularizar su situación de inmigración. Para ellos y para los que mantienen su trabajo, mucho ánimo!
domingo, 17 de junio de 2012
Actualización en vacunas y patología laboral.
Las
inscripciones están abiertas, para la IV jornada sobre actualización
en vacunas y patología laboral, que se llevará a cabo el próximo
28 de junio, en el Ministerio de la Presidencia Complejo de la
Moncloa, Aula G, edificio servicios, Madrid.
Mayor
información en AMAT:
domingo, 10 de junio de 2012
“Menos mal” no va a peor.
Parece
que en estos tiempos, tener trabajo es un privilegio.
Estamos
llegando a un punto, en el que tenemos que agradecer que aún tenemos
trabajo, da igual la formación, profesión u ocupación. Así que
puestos, Parece que “menos mal” nuestra residencia dura 4 años y
de momento estamos trabajando, y que “menos mal” lo conservamos,
aunque nos reduzcan el sueldo.
Dicho
esto, aquí tenéis la noticia del pasado 7 de junio, en la que
anuncian que nos reducen todavía más, un 3,3% el sueldo.
!A ver
si salimos pronto de esta!.
Aguirre
baja un 3,3% el sueldo a los funcionarios y un 10% a cargos políticos
...”Aguirre
reducirá el sueldo de los trabajadores públicos por primera vez ya
que la rebaja anterior, que fue del 5%, fue decisión del Gobierno
que presidía José Luis Rodríguez Zapatero. El recorte será de una
media del 3,3%, "inferior, en todo caso, al 5% de la rebaja
practicada, por ejemplo, por otras comunidades autónomas como
Andalucía, Cataluña y Canarias", según indicaron fuentes del
Ejecutivo regional. Esta reducción incluye también la paga
extraordinaria del mes de diciembre. En concreto se aplicará a los
complementos que abona en esa paga la Comunidad de Madrid”...
...”El
recorte del 3,3% en la masa salarial de los empleados públicos ha
sido la decisión más dura de las adoptadas por el Gobierno, aunque
la hayan tratado de justificar y argumentar de mil maneras. “Los
sindicatos se han tomado las bajadas de salario con muy poca ilusión,
es lo normal. ¡Como nos sentiríamos todos! Pero hemos seguido el
criterio de bajar los sueldos antes que echar a la calle a los 40.000
interinos que tiene la Comunidad”. La rebaja, ha explicado Aguirre,
se ha realizado sobre los complementos autonómicos y sobre una sexta
parte de la paga extra de diciembre. “Hemos pensado que era lo
menos doloroso, pero se lo han tomado como se lo han tomado”, ha
zanjado ese frente, recordando que los cargos políticos y personal
de confianza sufrirán una merma del 10% en sus nóminas. Las plazas
vacantes se amortizarán”...
sábado, 2 de junio de 2012
Una segunda especialidad.
Tras
leer y confirmar, lo que nos está pasando a los MIR,
entendemos el contenido de esta noticia publicada en Diario Médico
esta semana.
Existen
especialidades que tienen mayor paro entre sus especialistas, que
otras, es vox populi y con la crisis económica y sanitaria, resulta
todavía más evidente. También conocemos, que se está adelgazando
la plantilla del personal sanitario en hospitales públicos, esto
sígnifica que desde antes y ahora, cada vez más, resulta más
beneficioso un sistema sanitario, que se alimente de médicos internos
residentes, pues resulta lógico pensar, que no es necesario
contratar a adjuntos, si las consultas o atención médica, puede
estar siendo realizada por un residente de último año.
Así entonces, la noticia a la que me refiero, no es más sino la realidad y probablemente lo que veremos, y a la
salida probable que tengamos muchos de nosotros, al terminar el MIR.
Personalmente no lo llamaría reespecialización, para que nos
entendamos, sino “segunda especialidad”, pues en varios casos, la
segunda especialidad, no está muy relacionada con la primera. Esta
situación, evidentemente afectará a los estudiantes de medicina,
que también tienen que acceder al MIR. La noticia se titula:
La
inestabilidad laboral lleva a
los MIR a una segunda residencia.
..."La
recirculación está dejando paso a la reespecialización. La
precariedad laboral, el paro médico y la
sobreoferta global de
plazas está haciendo que los residentes empiecen una especialidad,
la terminen
y comiencen otra. Así se aseguran una estabilidad
laboral durante los años que dure la residencia."...
..."La
crisis económica está haciendo que cambien ciertas
tendencias. En
estos momentos, la recirculación, un fenómeno que se lleva
detectando
desde hace años, está dejando
paso a
la reespecialización de
los residentes. En opinión de Verónica
Casado, vicepresidenta del Consejo Nacional de
Especialidades, la
tendencia general es que los facultativos
acaban una especialidad y
comienzan otra: "Es de prever que ahora, excepto situaciones
especiales, los que empiezan una residencia la finalizan."..."
..."La
precariedad laboral, el
paro médico en algunas especialidades, la
escasa posibilidad de movilidad interterritorial y la sobreoferta
global de plazas en las comunidades autónomas están haciendo que el
fenómeno de
la recirculación -que se lleva detectando desde hace
años dé un giro brusco hacia la
reespecialización"...
..."Encuesta
a los MIR
Lo cierto es que este fenómenos está siendo motivo de
estudio. Según Beatriz González
López-Valcárcel,
experta en gestión sanitaria, se está haciendo
una encuesta a los que han sacado
la plaza MIR en 2012 para comprobar
cuántos de ellos deciden reespecializarse. "La tendencia
actual es que los
médicos tienen menos posibilidades de encontrar
trabajo donde quieren, ya que
se están reduciendo al máximo los
contratos de los sustitutos e interinos, y los que terminan
la especialidad lo
tienen bastante complicado. Además, a los
facultativos ya no les importa volver a ser
R1 con tal de tener un
trabajo estable, y la mayoría lo hace en el mismo hospital donde
han realizado su primera especialidad y donde
se les respeta, algo
bueno para hacer las guardias"...
..."Por
otro
lado, a los hospitales les viene muy bien tener gente
sobreespecializada"...
..."La
encuesta -a la que ya
han contestado unos 3.000 residentes- estará
lista en un par de meses y arrojará datos objetivos sobre una
situación que es cada vez más
habitual entre los especialistas en
ciernes."...
Fuente:
domingo, 27 de mayo de 2012
Sobre el absentismo.
Hace muy poco, salió publicado en ABC una
noticia, sobre un informe realizado por Adecco en colaboración con IESE,
Garrigues, Fremap y la Universidad Carlos III de Madrid, en el que la
conclusión es, que España mantiene un elevado absentismo laboral. Os dejo algunos
párrafos de la noticia.
…
“Así, España, con una media de 11,6 días perdidos por trabajador y año, es el
país con mayor nivel de bajas laborales de los analizados y presenta una
tendencia muy creciente en el tiempo. Estados Unidos (con una media de 4,9
días) es el país que presenta los menores niveles de bajas laborales y mantiene,
además, una tendencia decreciente en el tiempo. En Suiza (con una media de 10,9
días) el número de bajas laborales es también alto y la tendencia es de alza
moderada. Finlandia, Dinamarca, Canadá y Australia (con 8,3, 7,0, 6,8, y 6,6
días de media respectivamente) presentan niveles de bajas laborales medias y
estables, o con alzas muy moderadas”…
… “El
absentismo es más alto en empresas con mayor número de trabajadores. La tasa de absentismo de 2010 fue del 2,3%
en las empresas más pequeñas y del 5,8% en las más grandes.
Por sectores, la tasa de absentismo de 2010 es del 4,9% en
industria, del 3,8% en servicios y del 3% en construcción. El mayor incremento
relativo de los últimos años se registra en el sector construcción, con un
crecimiento del 43% entre 2003 (2,1%) y 2010 (3%)”…
Fuente:
jueves, 17 de mayo de 2012
Desde estudiantes de medicina.
Os
dejo esta noticia que ha salido publicada hoy en Diario Médico, en
relación con la entrada de Cuando el médico, se sienta en la silla del enfermo.
Trata
sobre un estudio de la Fundación Galatea, sobre los riesgos
psicopatológicos que padecen estudiantes de medicina.
El 47% de estudiantes de 4º sufren riesgo psicopatológico.
… “El
47 por ciento de los estudiantes de Medicina (cuarto de pregrado)
presenta niveles de distrés emocional y posible riesgo de sufrir
trastornos psicopatológicos muy elevado, y superior en las mujeres,
según el último estudio de la Fundación Galatea, vinculada al
Colegio Oficial de Médicos de Barcelona (COMB), que se titula La
salud del estudiante de medicina”...
…
“El porcentaje de
riesgo psicopatológico detectado en este estudio es más elevado que
el de la población general y el de los residentes y médicos sénior,
y confirma lo detectado anteriormente en otros estudios realizados en
el ámbito internacional”...
…
“Otro problema que ha
revelado el trabajo es el consumo de tóxicos y la autoprescripción
e ingesta que hacen los estudiantes de analgésicos y ansiolíticos,
precisamente para compensar los efectos del estrés: el 24,3 por
ciento son bebedores de riesgo y el 56,8 por ciento, moderados; el
55,5 por ciento consume ocasionalmente derivados del cannabis y el
4,8, cocaína, y el 33,5 por ciento, tranquilizantes”...
…
“En cuanto al tabaco,
el consumo es bajo, con un 11,7 por ciento de fumadores habituales, y
un 70 por ciento dice que no ha fumado nunca. Padrós ha recordado
que el Programa de atención integral al médico enfermo (Paime) del
COMB ya dispone de un programa de atención a estudiantes de
medicina, pero cree que el estudio servirá para definir e
implementar programas específicos en las facultades de medicina
sobre orientación en habilidades y herramientas para hacer frente al
estrés. La Galatea ha publicado anteriormente trabajos sobre la
salud, el género y el ejercicio profesional; la jubilación; los
residentes, y el síndrome de burnout (padecimiento que a grandes
rasgos consiste en la presencia de una respuesta prolongada de estrés
en el organismo)”...
FUENTE:
sábado, 12 de mayo de 2012
Incorporación de los R1.
Ayer fue
el plazo máximo para incorporación de todos los nuevos residentes, ya
han pasado por el servicio de prevención y realizado el reconocimiento médico, así mismo, han conocido a sus compañeros de
servicio, el funcionamiento, los cronogramas de rotación, guardias
etc.
En la
mayoría de los centros, se realizarán jornadas de Bienvenida,
conoceréis a vuestros coR´s, aspectos del hospital o centro,
servicios, aplicación informática, acceso, la burocracia, papeleo y
demás. Son muchas cosas para ir aprendiendo poco a poco, en todo caso siempre es
recomendable, que cuando podáis, os paséis por el servicio de
urgencias y lo conozcáis, si no lo habéis hecho antes, para que
tengáis una idea del mismo, su ubicación y en fin, que
preguntéis todas las dudas que tengáis.
Así que
para todos los residentes que os habéis incorporado, Bienvenidos!
domingo, 6 de mayo de 2012
Bienvenida y despedida.
Este año, la jornada de bienvenida de los R1 y despedida de los R4 de Medicina del Trabajo de Madrid, está prevista para el próximo día miércoles 16 de mayo. Quedamos a la espera del programa,
horario y demás detalles del acto, que tendrá lugar en la Agencia
Laín Entralgo, calle Gran Vía 27.
jueves, 26 de abril de 2012
Cuando el médico, se sienta en la silla del enfermo.
La
jornada de residentes, fue interesante en la medida que hemos
conocido, los programas de los que disponemos los médicos cuando
enfermamos y necesitamos realmente ayuda, estos son:
PLAN
DE ATENCIÓN INTEGRAL AL PROFESIONAL SANITARIO ENFERMO (PAIPSE)
Los
objetivos básicos son:
- Prestar la asistencia sanitaria, ayuda y apoyo psicológico y social necesarios a los profesionales sanitarios enfermos, que presenten alguno de los problemas objeto del Plan, para favorecer su recuperación y rehabilitación.
- Prevenir situaciones no deseadas que pudieran sobrevenir como consecuencia de estos trastornos.
- Preservar la calidad de los actos profesionales y del servicio que se presta a los ciudadanos.
- Prestar la asistencia sanitaria, ayuda y apoyo psicológico y social necesarios a los profesionales sanitarios enfermos, que presenten alguno de los problemas objeto del Plan, para favorecer su recuperación y rehabilitación.
- Prevenir situaciones no deseadas que pudieran sobrevenir como consecuencia de estos trastornos.
- Preservar la calidad de los actos profesionales y del servicio que se presta a los ciudadanos.
PROGRAMA
DE ATENCIÓN INTEGRAL AL MEDICO ENFERMO (PAIME)
Los
objetivos finales del Programa son:
- Poder ayudar al mayor número posible de médicos enfermos.
- Asegurar que reciban la asistencia especializada necesaria.
- Favorecer su rehabilitación como profesionales.
- Procurar que la práctica de la medicina se haga en las mejores condiciones posibles para la salud de los ciudadanos.
- Poder ayudar al mayor número posible de médicos enfermos.
- Asegurar que reciban la asistencia especializada necesaria.
- Favorecer su rehabilitación como profesionales.
- Procurar que la práctica de la medicina se haga en las mejores condiciones posibles para la salud de los ciudadanos.
Fuente
e información:
miércoles, 18 de abril de 2012
Con el dinero de todos los trabajadores.
Se trata de una campaña de la Comunidad de Madrid, sobre la concienciación en las bajas laborales.
martes, 17 de abril de 2012
Elección de plazas 2012
Mientras los que estamos, seguimos con la elaboración y corrección de la memoria anual, continúa la elección de plazas en el Ministerio. Seguramente, al finalizar esta semana, ya tengamos a todos los nuevos R1 de Medicina del Trabajo.
Que se reparta SUERTE!
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