Desde el 16 y hasta el 29 de abril, se realizará la asignación de plazas para médicos internos residentes. Como siempre que haya suerte!
El enlace aquí:
http://sis.msps.es/fse/PaginasDinamicas/Asignacion_Plazas/CalendarioAsignacionDin.aspx?MenuId=IE-00&SubMenuId=IE-17&cDocum=
jueves, 18 de abril de 2013
lunes, 8 de abril de 2013
Médicos Internos Residentes MIR y discapacidad.
Hace unas semanas aparecía en las
noticias que, un MIR de Familia, había perdido su plaza MIR por una No Aptitud, motivada por una leve discapacidad física. Pues bien,
hace unos días aparecía otra noticia sobre que los tribunales decidirán si este, puede ejercer la Medicina (concretamente MIR de Familia).
Es un caso más de individualización
de caso, para determinar si un trabajador es apto o no, para su
puesto de trabajo. Lo cierto es que tras dicha decisión habrá un
estudio completo y pormenorizado de las opciones de si era o no
posible que su discapacidad aparentemente leve, permitiera la
adaptación de su puesto de trabajo, o sí por el contrario era un no
apto, como es el caso de este MIR
Esto abre la discusión y otra noticia que habla de ello, ha salido publicada ayer en Diario Médico, en el que habla
del cupo de MIR del 7% para personas con discapacidad, siempre que
acrediten que su limitación es compatible con la especialidad a la
que se opta. Pero aún no hay protocolos para la
aplicación del mismo, así como la falta de orientación a las especialidades, para las
personas que optarán a dicho cupo, que deberán superar el reconocimiento
médico inicial que es obligatorio y específico para todos los MIR y en general para el personal sanitario, según los protocolos de vigilancia de la salud específica, para los riesgos a los que estará expuesto, establecidos en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 31/1995.
"Plazas MIR para
discapacitados, pero sin protocolo"
(...)Josep Basora, presidente de
Semfyc, explica que hay que tener en cuenta que en Medicina de
Familia "es importante que la discapacidad no limite los
sentidos, ya que son nuestra tecnología", e insiste en
que es necesario que haya una orientación previa sobre las
especialidades antes de elegir una plaza MIR. Como él, Ángel
Soriano, presidente la de Sociedad Española de Medicina Nuclear e
Imagen Molecular (Semnim), cree que es una faena para los aspirantes
que después de elegir una especialidad les digan que no están
capacitados. "Las sociedades científicas, las comisiones y
Sanidad deberíamos trabajar para articular la elección de
especialidad en función de las limitaciones".(...)
(...)Concha Núñez, jefa del Servicio
de Prevención de Riesgos Laborales del Hospital La Paz y del Área
Norte, de Madrid, explica que a los MIR, una vez que firman el
contrato, se les realiza un examen inicial y una prueba más
específica de aptitud según el programa formativo de la
especialidad elegida. "En el caso de que tenga limitaciones para
dicha especialidad, se adaptará, dentro de las posibilidades de la
organización, su puesto de trabajo. Si no es posible, se le
considerará no apto y se hará un informe dirigido a Ordenación
Profesional, especificando los objetivos y competencias que no puede
adquirir por su limitación. A partir de ahí, Sanidad entrevistará
al adjudicatario y valorará su caso". En ocasiones, le podrá
dar la opción de cambiar de especialidad. Aunque no se puede
generalizar, las especialidades en los troncos de Imagen Clínica,
Psiquiatría y Laboratorio y Diagnóstico Clínico -una vez que se
apruebe la troncalidad- tienen menos limitaciones de acceso que las
del tronco Médico o Quirúrgico, "donde hay causas objetivas
que dificultarían su práctica, como alteraciones severas de
la visión, físicas o funcionales de los miembros superiores,
neurológicas o mentales", asegura Carlos Navarro, presidente de
la Comisión Nacional de Cirugía Oral y Maxilofacial. En Psiquiatría
no serían admisibles "problemas que distorsionen la imagen o
dificulten la comunicación", dice Jerónimo Sáiz, presidente
de la SEP. Y a Vicente Bertomeu, presidente de la Sociedad de
Cardiología (SEC), la discapacidad que más le preocupa es la
psiquiátrica, "que apenas se valora".(...)
(...)Semst: "La aptitud de un
médico es individual según su puesto de trabajo"
Cada especialidad médica, con su
programa formativo, tiene unas exigencias y habilidades tan
diferentes y heterogéneas como las combinaciones de limitaciones que
pueden afectar a cualquier persona. Por este motivo, uno de los nudos
gordianos de Medicina del Trabajo es el certificado de aptitud médica
que sus profesionales emiten tras el reconocimiento médico laboral a
los trabajadores. "Éste ha de tener en cuenta la legislación
vigente (puede haber restricciones y no aptitudes que emanan del
cumplimiento normativo), así como la evaluación de riesgos del
puesto de trabajo, las medidas preventivas adoptadas, la historia
clínico-laboral y los datos de anamnesis, exploración y pruebas
complementarias recogidos en el reconocimiento médico", explica
Pedro González de Castro, presidente de la Sociedad Española de
Medicina del Trabajo (Semst). Defiende que aunque los especialistas
del Trabajo manejan datos colectivos, la aptitud ha de ser
individual, "de un médico, en este caso, para un puesto de
trabajo con las características de cada uno de ellos". De este
análisis, "se derivará una aptitud sin restricciones, con
restricciones para determinadas tareas o actividades del puesto de
trabajo, o una no aptitud". Tampoco hay que olvidar las
adaptaciones del puesto de trabajo que, en ocasiones, "hay que
aplicar en médicos con discapacidad reconocida sin que suponga su
separación del puesto de trabajo".(...)
Fuente: Diario Médico
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