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| El panorama |
Comprendí su importancia, campo de acción, vínculo con las empresas y la legislación. La diferencia entre los servicios de prevención y las mutuas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.
lunes, 14 de marzo de 2011
MIR DE MEDICINA DEL TRABAJO
Comprendí su importancia, campo de acción, vínculo con las empresas y la legislación. La diferencia entre los servicios de prevención y las mutuas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.
LAS UNIDADES DOCENTES
En Madrid hay dos unidades docentes, con varios dispositivos o centros de formación:
La Unidad Docente de Medicina del Trabajo MADRID-1; ESCUELA NACIONAL DE MEDICINA DEL TRABAJO / INSTITUTO DE SALUD CARLOS III
La Unidad Docente de Medicina del Trabajo MADRID 2 de la UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID.
La diferencia esta en las plazas que ofertan cada una y los dispositivos por los que el residente va a formarse.
En ambas existe la posibilidad de estar en un Hospital o en una Mutua. De esta última puedo decir que si cuenta con hospital propio el residente estará en el, pero si no cuenta con un hospital propio o que tenga todas las especialidades, el residente irá a rotar por las especialidades al hospital con el que se tenga convenio.
En el caso de formación en mutua y dependiendo de la misma, según el dispositivo el residente se formará en el hospital público con el que haya convenio, en los servicios docentes que le hagan faltan a la mutua (por ejemplo Psiquiatria, Alergología, etc) o desde el inicio, puede enviar directamente a su residente al hospital público, para que se forme máximo hasta R2 y volver al servicio de prevención y mutua de origen.
La Unidad Docente de Medicina del Trabajo MADRID-1; ESCUELA NACIONAL DE MEDICINA DEL TRABAJO / INSTITUTO DE SALUD CARLOS III
La Unidad Docente de Medicina del Trabajo MADRID 2 de la UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID.
La diferencia esta en las plazas que ofertan cada una y los dispositivos por los que el residente va a formarse.
En ambas existe la posibilidad de estar en un Hospital o en una Mutua. De esta última puedo decir que si cuenta con hospital propio el residente estará en el, pero si no cuenta con un hospital propio o que tenga todas las especialidades, el residente irá a rotar por las especialidades al hospital con el que se tenga convenio.
En el caso de formación en mutua y dependiendo de la misma, según el dispositivo el residente se formará en el hospital público con el que haya convenio, en los servicios docentes que le hagan faltan a la mutua (por ejemplo Psiquiatria, Alergología, etc) o desde el inicio, puede enviar directamente a su residente al hospital público, para que se forme máximo hasta R2 y volver al servicio de prevención y mutua de origen.
LA RESIDENCIA
Las rotaciones que tengo planificada hasta R2, son:
R1-R2: SP, Urgencias, Traumatología, Psiquiatría, Cardiología, ORL, Neumología, Alergia, AP, Interna, Oftalmología, Dermatología, Rehabilitación, EVI. (pueden ser modificadas aún las de R2)
GUARDIAS: 4 por mes.
Durante este periodo, estoy realizando el Curso superior de medicina del trabajo con duración de 800 horas, que al finalizar tendré que examinarme y entregar un estudio.
R1-R2: SP, Urgencias, Traumatología, Psiquiatría, Cardiología, ORL, Neumología, Alergia, AP, Interna, Oftalmología, Dermatología, Rehabilitación, EVI. (pueden ser modificadas aún las de R2)
GUARDIAS: 4 por mes.
Durante este periodo, estoy realizando el Curso superior de medicina del trabajo con duración de 800 horas, que al finalizar tendré que examinarme y entregar un estudio.
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