Se acercan los actos de asignación de plazas MIR que empiezan el 9 de abril, como seguramente os dé tiempo a hacer las últimas averiguaciones, os animo a los que aún no os decidís, a que os paséis por los servicios de prevención de riesgos laborales y que habléis con los residentes para que os den una idea general de la especialidad en cada centro.
En hospitales, ir directamente a los servicios de prevención de riesgos y preguntar por los residentes, como es de suponer, muy probablemente, tendréis que ir a buscarlos por donde estén rotando, me refiero a otros servicios, neuro, neumo, etc. Así aprovecháis y conocéis un poco el hospital.
En Mutuas, este año solo hay 3 opciones, por lo tanto os recomiendo en el caso de Asepeyo ir a Coslada a su hospital, en Ibermutuamur ir a la calle ramírez arellano y en el caso de Mutua Universal, me disculpáis pero no estoy segura si es calle ulises o príncipe de vergara.
Recordad que antes de ir, es conveniente por medio de las unidades docentes, contactar con los tutores o responsables de los médicos residentes, para que os orienten y también os faciliten información para contactar con los resis, pues puede ser que en este mes, estén en rotaciones fuera de sus Mutuas.
Mucha suerte en la elección de plazas.
viernes, 30 de marzo de 2012
jueves, 22 de marzo de 2012
El control de las bajas por los inspectores
En tiempos de crisis económica, es inconcebible que aún se siga abusando, de la sanidad pública. Os dejo el enlace de esta noticia:
...”794 Funcionarios “enfermos” vuelven al trabajo tras recibir la llamada del inspector”...
...”Los inspectores lograron que sólo con la llamada al supuesto paciente 794 personas se reincorporaran al trabajo y pidieran el alta sin tan siquiera hacer una inspección de la supuesta enfermedad. Éste es el segundo año que está en marcha este plan, que en su primera edición ahorró 27 millones de euros”...
...”En concreto, durante el pasado año se revisaron 44.683 procesos de incapacidad temporal, citando a inspección a 4.707 casos, con 7.090 altas dadas o instadas por la Inspección. Solo en la asistencia primera fase se ha logrado pasar de un 21,8 de media de bajas al año a 17,3 en el año 2011. En los hospitales se ha bajado de 20,88 a 16,3 de media de bajas”...
Comentario:
En este país con un sistema sanitario universal y garantista, es muy indignante que el dinero que sale de nuestras nóminas mensualmente, destinados a la seguridad social, para asegurar la permanencia y el servicio del mismo, sirva además para pagar este tipo de cosas.
Afortunadamente, la mayoría de bajas son por enfermedad y se espera que cada vez, haya más control en los casos de bajas fraudulentas.
martes, 13 de marzo de 2012
Jornada de Residentes de Medicina del Trabajo 2012
Bajo el título “la salud mental del residente” este año se celebrará la jornada de residentes, en el Hospital Clínico San Carlos (Madrid), pabellón docente aula azul, el día 25 de abril de 2012, de 16 a 20 horas.
Información en
jueves, 8 de marzo de 2012
El estrés en el personal de la salud
Cada vez más se habla sobre los riesgos psicosociales en el personal de la salud, Médicos, enfermeras, fisioterapeutas, etc. están expuestos al estrés laboral, Burnout, Acoso laboral.
Hoy en la tribuna de Diario medico, aparece una nota sobre el acoso laboral o Mobbing, denominada: Acoso laboral en el siglo XXI
...”Hablar de acoso moral, psicológico, laboral o mobbing es referirse a un riesgo psicosocial. Es un problema de salud laboral, considerado así por las Naciones Unidas (ONU), tipificado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y es un delito”...
...”El término mobbing se define como la situación en la que una o más personas ejercen una presión psicológica de violencia extrema sobre otra persona en el lugar de trabajo, de forma sistemática durante un periodo prolongado de tiempo (más de 6 meses), con la finalidad de destruir su reputación, aislarla, perturbar su actividad y lograr que abandone su puesto de trabajo (Leyman). Puede materializarse con insultos, humillaciones, amenazas, chantaje, acusaciones a veces abiertas, a veces a media voz, insinuaciones infundadas, críticas constantes que se refieren más a la personalidad que al trabajo realizado"(AuBasde l'Échelle, 1998)”...
...”En España, al menos el 15 por ciento de los trabajadores en activo declaran haber sido hostigados en su trabajo, según una investigación realizada por la Universidad de Alcalá de Henares en 2001. Eso supone unos 2,3 millones de trabajadores y se reconocía también que un 80 por ciento de los trabajadores ven en su entorno laboral comportamientos dirigidos a intimidar. El acosador es en un 54 por ciento de los casos hombre y en un 22 por ciento mujer, según otro estudio de la Universidad de Valencia”...
...”Los comportamientos del maltrato son más frecuentes en empresas muy burocratizadas y jerarquizadas como la Administración; también en los grandes hospitales, y entre profesionales son los médicos y enfermería, el personal sanitario de los equipos de trabajo, fundamentalmente en sectores públicos, entre los que se da el moobing, aunque también aparece últimamente en servicios privados. El mobbing parece ser una de las causas principales del denominado estrés laboral y se estima que el estrés provoca entre el 50-60 por ciento del absentismo, con un coste anual en toda la UE (incluyendo el gasto sanitario) de 20.000 millones de euros”...
Recuerda que afecta con mayor frecuencia a las mujeres y hace una reflexión sobre el tema. Aún queda mucho por entender y estudiar lo relacionado con el estrés laboral, así como su prevención y tratamiento.
Fuente e información de:
viernes, 2 de marzo de 2012
Acuerdo 37,5h para residentes del SERMAS
En la página web de residentes de AMYTS, aparece el acuerdo de las 37,5h para residentes del Servicio Madrileño de salud y en algunos de sus párrafos dice:
...”En virtud de dicho acuerdo el personal facultativo residente de los centros dependientes del Servicio Madrileño de Salud emplearemos las 112 horas adicionales anuales que resultan de la aplicación de la mencionada Ley, en la programación de módulos de actividad en la jornada de lunes a viernes en los que se podrán realizar sesiones clínicas, actividad formativa, investigadora y asistencial, dentro de nuestros respectivos programas formativos, dedicando a cada una de dichas actividades un 25% de las horas comprendidas en tales módulos. Este punto del acuerdo supone que el 75% de las 112 horas anuales se orientarán hacia actividades formativas no asistenciales y el 25% a actividad laboral supervisada, suponiendo esta última 2,5 horas mensuales (no semanales), que serán detraídas de la retribución por el total de horas de atención continuada realizada por los facultativos residentes en cada mes (unos 18-20 euros mensuales para un residente de primer año)”...
A ver si me aclaro, lo que en tal caso significa, es que efectivamente se llevarán a cabo las 37,5h/semana y que evidentemente la actividad será mayor, pero con otro descuento en la nómina.
De las 112h/año, el 25% corresponderá a actividad asistencial (laboral) que se descontará, siendo equivalente a 2,5h/mes de sueldo, para el R1, unos 18-20 euros/mes.
El restante 75% restante se dedicará a actividad formativa.
Información:
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