Os dejo este mensaje que me gusta y hace un llamado a la esperanza...
Gracias por leer el blog y hasta pronto.
sábado, 14 de diciembre de 2013
Una larga pausa...
Buenas noches a los que leéis y dejáis comentarios en este blog, por motivos personales que he tenido que atender de forma urgente y otros que debo atender de forma prioritaria, dejo el blog durante algunos meses. Espero que a algunos de vosotros a quienes no respondí los comentarios, halléis alguna respuesta en alguna de las entradas, o directamente con cualquier MIR de Medicina del trabajo, o en la Escuela de Medicina del Trabajo.
Os dejo este mensaje que me gusta y hace un llamado a la esperanza...
Gracias por leer el blog y hasta pronto.
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martes, 12 de noviembre de 2013
Las Mutuas y las altas médicas
Os dejo lo último sobre la gestión del absentismo laboral, que está incluido en los planes presupuestarios para el 2014 y que viene incluido en la nueva ley de las Mutuas.
fuente: Diario Médico.
(...)Según el último borrador de la futura norma, al que ha tenido acceso DM, fechado en octubre, las mutuas podrán solicitar el alta de un paciente a la inspección médica y si ésta no contesta en el plazo de 5 días, se concedería por silencio positivo, con efectos desde el día siguiente al que se comunique al paciente.
Esta opción, que calca la contemplada en el borrador de la norma publicado en el verano, fortalece a las mutuas en la concesión de las altas, en tanto actualmente poseen ya la capacidad de consultar al inspector pero su silencio no tiene carácter positivo y, por tanto, en caso de que la respuesta no se produzca a tiempo, el paciente sigue de baja. De hecho, según cálculos de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), en el 49 por ciento de las solicitudes de alta que presentan las mutuas, el inspector no contesta en el plazo establecido y el paciente sigue de baja, frente a lo que ocurrirá en el futuro, que se concederá el alta automática.
La obligación de consultar al inspector contrasta, sin embargo, con la posibilidad de que las mutuas consultaran directamente al facultativo de atención primaria, una opción que recogió el primer borrador de la norma en enero y que finalmente se ha descartado por la burocracia que entrañaría para el médico de primaria y la dificultad de contestar a tiempo dada la presión asistencial del médico de AP.
Aunque las mutuas ganarán claramente fuerza en la concesión de altas con esta nueva norma, aspiraban a más. Su voluntad era poder tener capacidad real y directa de conceder el alta el paciente aun cuando éste siguiera siendo tratado por los facultativos del SNS. Su aspiración, que finalmente no se verá satisfecha, se alimentó a principios de año gracias a las palabras de la propia ministra de Empleo, Fátima Báñez, que llegó a decir con rotundidad que las mutuas podrían dar altas y bajas por contingencias comunes(...)
lunes, 11 de noviembre de 2013
¿Es la vida?
Os dejo este cartel que encontré en la web de polimedicado y el twitter de polimedlabs. En mi opinión trata un asunto de salud pública muy habitual y por lo tanto debe ser difundido.
miércoles, 30 de octubre de 2013
II Congreso de Inspección Médica de la Seguridad Social
El próximo 7 y 8 de noviembre de 2013, se llevará a cabo el segundo congreso de inspectores de la seguridad social, en la sede Ateneo de Madrid calle prado 2, Madrid
Más información en
http://www.congresoinspeccionmedicaseg-social.es/modules.php?name=webstructure&lang=ES&idwebstructure=89
Más información en
http://www.congresoinspeccionmedicaseg-social.es/modules.php?name=webstructure&lang=ES&idwebstructure=89
martes, 15 de octubre de 2013
Curso de patología ocupacional respiratoria
Se llevará a cabo el 4 y 5 de noviembre en el Hospital Universitario Vall d´Hebron. Barcelona
Información en:
Congreso de los SPRL
VII Congreso Nacional de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el Ámbito Sanitario, el próximo 13 a 15 de noviembre, en el hospital Universitario 12 de Octubre. Madrid.
Más información en:
jueves, 26 de septiembre de 2013
Convocatoria para Médicos Internos Residentes (MIR) 2013-2014
Ha salido la convocatoria para Médicos Internos Residentes
en el BOE de 23 de septiembre.
Las bases de la convocatoria en:
Las novedades para Medicina del Trabajo
Debido a la extinción de la unidad docente 2 de la
Universidad Complutense de Madrid, debéis tener en cuenta, qué aunque salen
publicadas estas plazas, los residentes que elijan esta unidad, pasarán
inmediatamente a la unidad 1, esto quiere decir que todos los residentes, serán
formados por la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo ENMT y no por la
Complutense.
Ver información extinción UD2MT - UCM:
Las Mutuas no ofertarán más plazas, esto debido en primer
lugar al decreto de la troncalidad, que las afecta directamente y por que están
limitadas en materia de contratación, motivo de la progresiva disminución de
oferta de plazas, hasta que este año, ya no han ofertado.
Ver información troncalidad:
Ruego por favor tomar la siguiente información, como sólo un
comentario personal, pues dispongo de información limitada y desconozco la
legislación vigente de las Mutuas, en
materia de contratación:
(Las Mutuas, en principio, no están contratando nuevo
personal y las pocas contrataciones que se están realizando últimamente, deben
estar más que justificadas. Si que pueden realizar nuevas contrataciones, con
motivo justificado de disponibilidad de plaza por jubilación. Respecto a la sanidad
pública, está aplicando el mismo principio, salvo que en este último punto,
están directamente limitadas, no se están cubriendo con personal nuevo, las
plazas que quedan disponibles por Jubilación en la mayoría de centros)
A continuación os dejo un resumen de las plazas ofertadas, para MIR de Medicina del trabajo en Madrid UD1 (extraído del BOE):
H. Universitario Infanta Leonor 1
H .Universitario La Princesa 2
H. Universitario Príncipe de Asturias 1
H. Universitario Ramón Y Cajal 1
H. Universitario La Paz 2
H. Universitario Puerta de Hierro 2
H. Clínico San Carlos 2
H. Universitartio de Móstoles 1
H. Universitario Severo Ochoa 1
H. Universitario de Fuenlabrada 1
H. Universitario de Getafe 1
H. Fundación Alcorcón 1
H. Universitario de la Fundación Jiménez Díaz 1
H. Universitario Doce de Octubre 2
H. General Universitario Gregorio Marañón 2
jueves, 12 de septiembre de 2013
De vuelta...
Sé que sabéis lo que cuesta volver a la rutina, pues bien por varios motivos he tenido que fraccionar mis vacaciones y terminado este periodo de descanso tan necesario, volvemos al trabajo.
La próxima semana exactamente el 18 de septiembre, inicia el tan esperado congreso, aún no entiendo muy bien los horarios del mismo, pero os dejo el link para acceder al programa.
http://www.aeemt.com/CEMETIX/Programa_Congreso/IX_CEMET_Programa_definitivo.PDF
La próxima semana exactamente el 18 de septiembre, inicia el tan esperado congreso, aún no entiendo muy bien los horarios del mismo, pero os dejo el link para acceder al programa.
http://www.aeemt.com/CEMETIX/Programa_Congreso/IX_CEMET_Programa_definitivo.PDF
viernes, 19 de julio de 2013
Vacaciones
Por fin!!! De verdad, este año si que estoy deseando descansar, estoy estresada, cansada, saturada, agotada... En fin, que necesito tiempo para mi y desconectar de todo. Por ese motivo dejo el blog hasta finales de agosto, en el que reanudaré las entradas.
Creedme, si no he podido escribir es por falta de tiempo...
Ahora, a disfrutar de las vacaciones!
Creedme, si no he podido escribir es por falta de tiempo...
Ahora, a disfrutar de las vacaciones!
lunes, 17 de junio de 2013
Congreso de Medicina del Trabajo
El Congreso de la Asociación Española de Medicina del Trabajo, que se celebrará del 18 al 20 de septiembre de 2013 en Madrid, ha ampliado los plazos de entrega para trabajos de investigación hasta el 30 de Junio.
Más información en:
http://www.aeemt.com/CEMETIX/index.html
Más información en:
http://www.aeemt.com/CEMETIX/index.html
lunes, 27 de mayo de 2013
Extinción de la unidad docente 2 de la Universidad Complutense de Madrid UCM
Desafortunadamente, se nos ha
comunicado el cierre por extinción de la UD2, esto significa que se
procederá a la unificación de la UD1 de la Escuela Nacional de
Medicina del Trabajo ENMT con la UD2 de la UCM.
Próximamente, se llevará a cabo dicha
unificación, que modificará fundamentalmente la organización del
curso superior de Medicina del Trabajo, sobre todo para los R1 y R2
de la UCM. Inicialmente parece que no afectará la organización de
los diferentes dispositivos.
viernes, 10 de mayo de 2013
Cada vez menos tiempo
He estado muy ocupada, con asuntos personales y de formación. Como sabéis con el estudio de investigación y la memoria, para ser más concretos.
Debo decir que desde que empecé la residencia, siempre he estado pendiente de cursos, actualizaciones, jornadas, como cualquier otro MIR, pero revisando los contenidos formativos de mi memoria anual de residente, es lamentable y evidente, que he ido dejando de lado mi formación, y lo sé por el número de horas acreditadas, que he hecho a lo largo del 2012 en formación.
La causa principal es el tiempo y la disponibilidad para acudir o para realizar dicha formación. Debo decir que como a algunos nos pasa, el horario de trabajo en teoría es de 8 a 15 horas, pero eso en realidad es orientativo, pues cada vez sales más tarde, esto porque siempre te quedas, para hacer algo que falta, adelantar algo, terminar una historia, preparar sesiones, actualizarte o simplemente leer y en fin van saliendo cosas que tienes que resolver.
Pero en los últimos meses lo de salir un poco tarde, ya no ocurre, decides parar, comer algo y seguir (parece que tus asuntos personales importantes, son los que consiguen hacer la excepción), hay más presión asistencial y por diversos motivos, somos menos y hay que multiplicarse en asuntos asistenciales y burocracia, pero es verdad que noto, que me estoy quedando hasta las tantas, pero no por motivos de formación, no, me quedo porque al resto no llego.
Cuando algún médico pide permiso para asistir a un curso, sabe que está fastidiando al resto, porque implica más carga de trabajo para los demás y no digo nada, cuando el motivo de inasistencia al servicio es por una urgencia o un imprevisto personal real, porque cuando eso ocurre, es un buen trastorno para todos y no como antes, sino un trastorno mayor, pues han ampliado las agendas para atender a más personas, la mayoría "urgentes" (que no urgencias) o "doblemente citados" o "sin cita", o "por el artículo 33". En fin, es lamentable que todo esto se este manejando así, ahora mismo paso a R4 y me parece que cada vez, nos tocará todavía más, buscarnos la vida (que no la independencia que se supone, debería tener un médico residente de último año).
Ver también:
Dos residentes computan como un adjunto
Debo decir que desde que empecé la residencia, siempre he estado pendiente de cursos, actualizaciones, jornadas, como cualquier otro MIR, pero revisando los contenidos formativos de mi memoria anual de residente, es lamentable y evidente, que he ido dejando de lado mi formación, y lo sé por el número de horas acreditadas, que he hecho a lo largo del 2012 en formación.
La causa principal es el tiempo y la disponibilidad para acudir o para realizar dicha formación. Debo decir que como a algunos nos pasa, el horario de trabajo en teoría es de 8 a 15 horas, pero eso en realidad es orientativo, pues cada vez sales más tarde, esto porque siempre te quedas, para hacer algo que falta, adelantar algo, terminar una historia, preparar sesiones, actualizarte o simplemente leer y en fin van saliendo cosas que tienes que resolver.
Pero en los últimos meses lo de salir un poco tarde, ya no ocurre, decides parar, comer algo y seguir (parece que tus asuntos personales importantes, son los que consiguen hacer la excepción), hay más presión asistencial y por diversos motivos, somos menos y hay que multiplicarse en asuntos asistenciales y burocracia, pero es verdad que noto, que me estoy quedando hasta las tantas, pero no por motivos de formación, no, me quedo porque al resto no llego.
Cuando algún médico pide permiso para asistir a un curso, sabe que está fastidiando al resto, porque implica más carga de trabajo para los demás y no digo nada, cuando el motivo de inasistencia al servicio es por una urgencia o un imprevisto personal real, porque cuando eso ocurre, es un buen trastorno para todos y no como antes, sino un trastorno mayor, pues han ampliado las agendas para atender a más personas, la mayoría "urgentes" (que no urgencias) o "doblemente citados" o "sin cita", o "por el artículo 33". En fin, es lamentable que todo esto se este manejando así, ahora mismo paso a R4 y me parece que cada vez, nos tocará todavía más, buscarnos la vida (que no la independencia que se supone, debería tener un médico residente de último año).
Ver también:
Dos residentes computan como un adjunto
jueves, 18 de abril de 2013
Calendario de asignación convocatoria MIR 2012-2013
Desde el 16 y hasta el 29 de abril, se realizará la asignación de plazas para médicos internos residentes. Como siempre que haya suerte!
El enlace aquí:
http://sis.msps.es/fse/PaginasDinamicas/Asignacion_Plazas/CalendarioAsignacionDin.aspx?MenuId=IE-00&SubMenuId=IE-17&cDocum=
El enlace aquí:
http://sis.msps.es/fse/PaginasDinamicas/Asignacion_Plazas/CalendarioAsignacionDin.aspx?MenuId=IE-00&SubMenuId=IE-17&cDocum=
lunes, 8 de abril de 2013
Médicos Internos Residentes MIR y discapacidad.
Hace unas semanas aparecía en las
noticias que, un MIR de Familia, había perdido su plaza MIR por una No Aptitud, motivada por una leve discapacidad física. Pues bien,
hace unos días aparecía otra noticia sobre que los tribunales decidirán si este, puede ejercer la Medicina (concretamente MIR de Familia).
Es un caso más de individualización
de caso, para determinar si un trabajador es apto o no, para su
puesto de trabajo. Lo cierto es que tras dicha decisión habrá un
estudio completo y pormenorizado de las opciones de si era o no
posible que su discapacidad aparentemente leve, permitiera la
adaptación de su puesto de trabajo, o sí por el contrario era un no
apto, como es el caso de este MIR
Esto abre la discusión y otra noticia que habla de ello, ha salido publicada ayer en Diario Médico, en el que habla
del cupo de MIR del 7% para personas con discapacidad, siempre que
acrediten que su limitación es compatible con la especialidad a la
que se opta. Pero aún no hay protocolos para la
aplicación del mismo, así como la falta de orientación a las especialidades, para las
personas que optarán a dicho cupo, que deberán superar el reconocimiento
médico inicial que es obligatorio y específico para todos los MIR y en general para el personal sanitario, según los protocolos de vigilancia de la salud específica, para los riesgos a los que estará expuesto, establecidos en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 31/1995.
"Plazas MIR para
discapacitados, pero sin protocolo"
(...)Josep Basora, presidente de
Semfyc, explica que hay que tener en cuenta que en Medicina de
Familia "es importante que la discapacidad no limite los
sentidos, ya que son nuestra tecnología", e insiste en
que es necesario que haya una orientación previa sobre las
especialidades antes de elegir una plaza MIR. Como él, Ángel
Soriano, presidente la de Sociedad Española de Medicina Nuclear e
Imagen Molecular (Semnim), cree que es una faena para los aspirantes
que después de elegir una especialidad les digan que no están
capacitados. "Las sociedades científicas, las comisiones y
Sanidad deberíamos trabajar para articular la elección de
especialidad en función de las limitaciones".(...)
(...)Concha Núñez, jefa del Servicio
de Prevención de Riesgos Laborales del Hospital La Paz y del Área
Norte, de Madrid, explica que a los MIR, una vez que firman el
contrato, se les realiza un examen inicial y una prueba más
específica de aptitud según el programa formativo de la
especialidad elegida. "En el caso de que tenga limitaciones para
dicha especialidad, se adaptará, dentro de las posibilidades de la
organización, su puesto de trabajo. Si no es posible, se le
considerará no apto y se hará un informe dirigido a Ordenación
Profesional, especificando los objetivos y competencias que no puede
adquirir por su limitación. A partir de ahí, Sanidad entrevistará
al adjudicatario y valorará su caso". En ocasiones, le podrá
dar la opción de cambiar de especialidad. Aunque no se puede
generalizar, las especialidades en los troncos de Imagen Clínica,
Psiquiatría y Laboratorio y Diagnóstico Clínico -una vez que se
apruebe la troncalidad- tienen menos limitaciones de acceso que las
del tronco Médico o Quirúrgico, "donde hay causas objetivas
que dificultarían su práctica, como alteraciones severas de
la visión, físicas o funcionales de los miembros superiores,
neurológicas o mentales", asegura Carlos Navarro, presidente de
la Comisión Nacional de Cirugía Oral y Maxilofacial. En Psiquiatría
no serían admisibles "problemas que distorsionen la imagen o
dificulten la comunicación", dice Jerónimo Sáiz, presidente
de la SEP. Y a Vicente Bertomeu, presidente de la Sociedad de
Cardiología (SEC), la discapacidad que más le preocupa es la
psiquiátrica, "que apenas se valora".(...)
(...)Semst: "La aptitud de un
médico es individual según su puesto de trabajo"
Cada especialidad médica, con su
programa formativo, tiene unas exigencias y habilidades tan
diferentes y heterogéneas como las combinaciones de limitaciones que
pueden afectar a cualquier persona. Por este motivo, uno de los nudos
gordianos de Medicina del Trabajo es el certificado de aptitud médica
que sus profesionales emiten tras el reconocimiento médico laboral a
los trabajadores. "Éste ha de tener en cuenta la legislación
vigente (puede haber restricciones y no aptitudes que emanan del
cumplimiento normativo), así como la evaluación de riesgos del
puesto de trabajo, las medidas preventivas adoptadas, la historia
clínico-laboral y los datos de anamnesis, exploración y pruebas
complementarias recogidos en el reconocimiento médico", explica
Pedro González de Castro, presidente de la Sociedad Española de
Medicina del Trabajo (Semst). Defiende que aunque los especialistas
del Trabajo manejan datos colectivos, la aptitud ha de ser
individual, "de un médico, en este caso, para un puesto de
trabajo con las características de cada uno de ellos". De este
análisis, "se derivará una aptitud sin restricciones, con
restricciones para determinadas tareas o actividades del puesto de
trabajo, o una no aptitud". Tampoco hay que olvidar las
adaptaciones del puesto de trabajo que, en ocasiones, "hay que
aplicar en médicos con discapacidad reconocida sin que suponga su
separación del puesto de trabajo".(...)
Fuente: Diario Médico
domingo, 24 de marzo de 2013
Mi estudio
Como sabéis todos los residentes de Medicina del Trabajo, tenemos que realizar durante la residencia un trabajo de investigación, como requisito para finalizar la especialidad. He venido realizando avances sobre el mismo y por ese motivo estoy algo apartada del blog. Mucho ánimo! para todos los que estamos en ello, ya queda poco.
martes, 19 de marzo de 2013
Los pacientes no aptos para conducir
"La DGT pide que los médicos informen
sobre los pacientes no aptos para conducir"
(...)La directora de Tráfico, María Seguí,
ha anunciado que la DGT lleva semanas "trabajando con diferentes
colectivos" para mejorar la comunicación entre los médicos y
las Jefaturas Provinciales de Tráfico de manera que cada vez que un
facultativo detecte que uno de sus pacientes no está en condiciones
de conducir, lo comunique a Tráfico para que se le pueda retirar el
permiso de manera temporal o permanente".
Según ha explicado Seguí durante la
presentación en el Ministerio de Sanidad del 'Informe sobre la
situación mundial de la Seguridad Vial 2013', elaborado por la
Organización Mundial de la Salud (OMS), el procedimiento para que
los médicos denunciante ante Tráfico estos casos ya existe, aunque
"tal vez no es conocido" por los mismos. Por ello, ha
avanzado que Tráfico trabaja para dar a conocer el procedimiento.
Por otro lado, preguntada por la
posibilidad de establecer un límite 0,0 de alcohol durante la
conducción, Seguí ha señalado que hay que avanzar "paso a
paso" y, en esta línea, ha apuntado que primero hay que
asegurarse de que se cumple la tasa de 0,5 por ciento "antes de
abordar nuevas iniciativas(...).
Noticia extraída de:
El Mundo
Reglamento de conductores
miércoles, 27 de febrero de 2013
"Sólo el 25% de los MIR logrará trabajo"
Una noticia de Diario médico donde el Presidente del Consejo Nacional de Especialidades dice entre otros que:
A. MORENO, DEL
CONSEJO DE ESPECIALIDADES
"Sólo el
25% de los MIR logrará trabajo"
(...)"Incluso siendo optimistas
con las cifras, sólo el 25 por ciento de los MIR que terminan
consigue trabajo y eso no va a cambiar si no se adecúan las plazas
desde el grado a la realidad del empleo que hay actualmente".
Con estas palabras explica Alfonso Moreno, presidente del Consejo
Nacional de Especialidades, el mensaje que ha tratado de trasladar
hoy a los partidos políticos en su comparecencia en la subcomisión
para la Sostenibilidad del SNS en el Congreso de los Diputados.(...)
(...)"De nada sirve recortar
plazas MIR si siguen saliendo médicos del grado, y de nada sirve que
salgan MIR si no hay empleo. Hay que adecuar todo desde el
grado".(...)
Sin comentarios.
sábado, 23 de febrero de 2013
Intervención sobre el tabaquismo para médicos del trabajo
Curso de intervención sobre el tabaquismo para médicos del trabajo, será el 14 de marzo de 16 a 20 horas, en la Avenida de Europa, 20 B – Pfizer, 28108. Alcobendas, Madrid.
Más información
http://anmtas.com/images/stories/recursos/eventos/2013/INTERVENCION_SOBRE_TABAQUISMO_MEDICOS_TRABAJO.pdf
Más información
http://anmtas.com/images/stories/recursos/eventos/2013/INTERVENCION_SOBRE_TABAQUISMO_MEDICOS_TRABAJO.pdf
jueves, 14 de febrero de 2013
Jornada de salud mental y repercusión laboral
La siguiente jornada es sobre salud
mental y repercusión laboral, que será el 7 de marzo de 9:30 a 15 horas, en el salón
de actos Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda –
Madrid.
Más información en
lunes, 28 de enero de 2013
Cambios en el programa MIR de Neurología por la troncalidad
"La SEN explica que la residencia pasará de cuatro a seis años".
El nuevo Real Decreto de la Troncalidad reducirá años de formación específica en Neurología.
(…)El nuevo Real Decreto de la Troncalidad reducirá años de formación específica de Neurología, y explica que el periodo de residencia aumentará de cuatro a seis años para que puedan cumplirse los criterios establecidos por la Federación Europea de Sociedades Neurológicas (EFNS, por sus siglas en inglés).
"Necesariamente tendrá que hacerse para que se pueda emular al resto de países europeos ya que, la obligatoriedad del Real Decreto de dedicar dos años al tronco, deja en solo dos los específicos a la especialidad", señalan desde la SEN.
Sin embargo, estos expertos advierten de que, al reducirse los años de formación específica, "España sería el único país europeo que recorrería el camino a la inversa, situándose entre las formaciones de Neurología más pobres de Europa, y haciendo que los profesionales sean los menos competitivos".
"Aumentar dos años la formación actual será también necesario para que el sistema de troncalidad no empeore la formación actual, ya de por sí, bastante escasa. Hoy por hoy cumplimos con el estándar europeo gracias a que, al garantizar que las guardias son específicas y formativas, se han conseguido equiparar a la formación clínica", argumentan.
Según el estudio publicado 'European Journal of Neurology' en el que se analizan los programas de formación en Neurología de los países europeos, España destaca por ser el que menos horas dedica a la especialidad para la obtención del grado académico --20 horas frente a las 114 de media-- y por sitúarse a la cola en formación de postgrado, a la par que Albania, Bulgaria, Lituania y Moldavia(…)
Extraído de:
sábado, 26 de enero de 2013
Jornada científica de estudios de revisión en salud laboral
Las
inscripciones están abiertas para la primera jornada científica de estudios de
revisión en salud laboral, que se llevará a cabo el próximo 29 y 30 de enero, en
el aula magna de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo ISCIII, Pabellón 8,
Ciudad Universitaria, Madrid.
Más
información en
sábado, 19 de enero de 2013
Oferta MIR Medicina del trabajo 2012-2013
Resumen
de ofertas de plazas de Medicina del trabajo convocatoria MIR
2012-2013 en Madrid:
UD-1 de la ENMT:
Plazas acreditadas: 29
Plazas ofertadas para acceso MIR total: 20
Ofertadas por Hospitales/Pública: 18
Ofertadas por Mutuas/SP: 2
UD-2 de la UCM:
Plazas acreditadas: 17
Plazas ofertadas para acceso MIR total: 6
Ofertadas por Hospitales/Pública: 5
Ofertadas por Mutuas/SP: 1
Observaciones:
En esta convocatoria hay una reducción drástica de plazas ofertadas por las Mutuas/SP, se formarán residentes en Fremap (2) y Universal (1), total 3. No ofertan plaza este año: Asepeyo, Ibermutuamur, la fraternidad, Unión de Mutuas.
La oferta de plazas en Hospitales públicos y/o de gestión privada, se mantiene parecido a la convocatoria del año pasado, disminuyendo una plaza en la ENMT.
Mas informacion en el BOE de la convocatoria MIR 2012-2013:
UD-1 de la ENMT:
Plazas acreditadas: 29
Plazas ofertadas para acceso MIR total: 20
Ofertadas por Hospitales/Pública: 18
Ofertadas por Mutuas/SP: 2
UD-2 de la UCM:
Plazas acreditadas: 17
Plazas ofertadas para acceso MIR total: 6
Ofertadas por Hospitales/Pública: 5
Ofertadas por Mutuas/SP: 1
Observaciones:
En esta convocatoria hay una reducción drástica de plazas ofertadas por las Mutuas/SP, se formarán residentes en Fremap (2) y Universal (1), total 3. No ofertan plaza este año: Asepeyo, Ibermutuamur, la fraternidad, Unión de Mutuas.
La oferta de plazas en Hospitales públicos y/o de gestión privada, se mantiene parecido a la convocatoria del año pasado, disminuyendo una plaza en la ENMT.
Mas informacion en el BOE de la convocatoria MIR 2012-2013:
lunes, 7 de enero de 2013
Novedades en el sistema MIR.
Con el año nuevo, nos vamos enterando de las novedades, del nuevo
sistema MIR que estará condicionado por la troncalidad, así entonces en el
diario el País, ha salido una noticia sobre el borrador, que es un proyecto de
real decreto, que se encuentra en fase de alegaciones, (es decir por finiquitar
el acuerdo con las sociedades científicas que rechazan el borrador del RD) para
la reorganización de las especialidades, para cubrir las necesidades del
sistema.
Consiste
en que la mayoría de las especialidades, tendrán troncalidad los 2 primeros
años, es decir el aspirante a MIR, tras examinarse en una primera fase y obtener un número de orden, escogerá primero un tronco, para luego
examinarse nuevamente (examen cada 2 años, para todas las especialidades) y así, pasar a la
especialidad específica o definitiva (también contará la nota para esta segunda
elección), según las plazas que cada comunidad autónoma haya ofertado. También
informa sobre la creación de la especialidad de Psiquiatría Infanto-Juvenil y
de Genética y como supraespecialidad Medicina de Urgencias e Infectología, es
decir se podrá acceder a ellas, al finalizar el MIR.
“El
nuevo MIR facilita la movilidad del médico entre especialidades”
(…)El
Ministerio:“sin duda, un elemento motivador para el personal que ya presta
servicios en el sistema, al mismo tiempo que dotará a las Administraciones
sanitarias de una herramienta útil para abordar los necesarios procesos de
racionalización y actualización de las plantillas.”
“los
profesionales sanitarios, a través de las competencias adquiridas en el periodo
de formación troncal, aprendan a abordar los problemas de salud de una manera
integral”, afirma el ministerio. Pero, además, el sistema busca que los
estudiantes (médicos en proceso de especialización) afinen su vocación a lo
largo del proceso (primero escogen un área general, y luego ya se decantan por
otra más concreta).(…)
“LOS
TRONCOS”
(…)Tronco
médico. Alergología; anestesiología y reanimación; aparato digestivo;
cardiología; endocrinología y nutrición; farmacología clínica; geriatría;
hematología y hemoterapia; medicina del trabajo; medicina familiar y
comunitaria; medicina física y rehabilitación; medicina intensiva; medicina
interna; medicina preventiva y salud pública; nefrología; neumología; neurofisiología
clínica; neurología; oncología médica; oncología radioterápica; reumatología.
Tronco
quirúrgico. Angiología y cirugía vascular; cirugía cardiovascular; cirugía
general y del aparato digestivo; cirugía oral y maxilofacial; cirugía
ortopédica y traumatología; cirugía pediátrica; cirugía plástica, estética y
reparadora; cirugía torácica; neurocirugía; urología.
Tronco
de laboratorio y diagnóstico clínico. Análisis clínicos y bioquímica clínica
(se fusionan); microbiología y parasitología; genética clínica (nueva);
inmunología.
Tronco
de imagen clínica. Medicina nuclear; radiodiagnóstico.
Tronco
de psiquiatría. Psiquiatría; psiquiatría del niño y del adolescente (nueva)
No
adscritas a ningún tronco. Anatomía patológica; dermatología médico-quirúrgica
y venerología; obstetricia y ginecología; oftalmología; otorrinolaringología;
pediatría y sus áreas específicas; radiofarmacia; radiofísica. (…)
11
12 12 PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULA LA TRONCALIDAD Y
OTROS ASPECTOS DEL SISTEMA DE FORMACIÓN SANITARIA
ESPECIALIZADA
EN CIENCIAS DE LA SALUD.
(…)En
el proyecto se ha optado, tal como expresamente se prevé en el artículo 35.3
incluido en el Capitulo V relativo a las normas reguladoras de “las pruebas de
acceso a plazas de formación sanitaria especializada”, por una primera fase en
la primera se elegirá tronco y unidad docente troncal y una segunda en la
que se elegirá, también a nivel nacional, una especialidad de las
pertenecientes al tronco inicialmente elegido, ofertando a estos efectos todas
las plazas de especialista en formación incluidas en la convocatoria anual en
la que el aspirante eligió tronco. En ambas fases se seguirá manteniendo
la elección en base al número de orden obtenido en la correspondiente
prueba de acceso. Se estima que esta propuesta consigue un adecuado punto de
equilibrio, al favorecer que la elección de especialidad sea vocacional y
motivada (dando una importancia crucial al tronco ya que el residente tiene la
oportunidad de valorar a lo largo de su periodo formativo troncal sus
preferencias profesionales) y otro lado, se garantiza la adquisición de las
competencias durante el periodo formativo troncal mediante las
evaluaciones de este periodo (la evaluación negativa del periodo
formativo troncal impedirá proseguir con la formación específica).(…)
Personalmente,
opino, que esto afectará directamente a las plazas que convocan las Mutuas,
pues sólo ofertan plazas en Medicina del Trabajo, y una MUTUA no pagará la
nómina de un MIR que los primeros 2 años, deberá formarse en hospital
(perdiendo el trabajo y la productividad del mismo), para luego, tener la duda,
si dicho residente seguirá y escogerá pasar a la especialidad en Mutua o
escogerá otra especialidad o si renuncia. Dicho de otra forma, dudo mucho, que
después de esto, las mutuas oferten plazas, lo que se traducirá en disminución
de oferta de plazas.
Creo
que es adecuado, la evaluación de los MIR, pues reafirma que podamos seguir como médicos residentes, y nos hace más competitivos, pero también creo que afectará a los aspirantes a una especialidad concreta, pues hacer 2 años, para luego, por mil cosas que puedan ocurrir,
te puedan quitar la plaza, por la que has estado luchando (durante tu
preparación de la convocatoria 1 año, mas los 2 años de troncalidad), y que por
un cambio de opinión en último momento de alguno de tus compañeros de tronco,
cambios en el servicio, tutores, actividad laboral actual o por cualquier otra
cosa la puedas perder… No lo veo claro, en todas las convocatorias hemos visto
compañeros que hacen una especialidad por vocación y otros que no. Las plazas,
que serán adjudicadas bajo este nuevo sistema, estarán afectadas por la
circunstancialidad, que esperemos en la mayoría, sea principalmente, por
vocación. En todo caso, lo que si que conseguirá el ministerio, es tener
cubierto con el mayor número de residentes de los troncos, las urgencias
generales, pudiendo disminuir la plantilla de adjuntos.
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