Os dejo una entrevista, al director de la sociedad de prevención de Fremap, que comenta algunas situaciones económicas de las sociedades de prevención.
"Hay
empresas de prevención que bajan un 30% los precios"
…”Desde
2009 es director general de la Sociedad de Prevención de Fremap,
líder en el sector, con alrededor del 24% de la cuota de mercado”…
…”Habíamos
logrado que los precios del mercado de servicios de prevención
fueran coherentes y ahora han vuelto a bajar un escalón, lo que ha
hecho que se mantengan entidades muy pequeñas, subsistiendo
prácticamente por debajo de costes. Y hay más de 600 sociedades,
muchas de ellas sin actividad”…
…”Así
tenemos un doble problema: por un lado, la baja de trabajadores y
desapariciones de las propias empresas y, además, las políticas de
recorte de costes. Aunque la prevención de riesgos es una obligación
reglamentaria y no pueden prescindir de ellos, sí pueden cambiarse
de sociedad de prevención e irse a otras que en ocasiones están
tirando los precios a la baja hasta un 30%.”…
…”Estamos
viendo concursos públicos de bajas que antes eran claramente
temerarias y nunca salían adelante y ahora las está admitiendo la
propia Administración, con quitas del 40% sobre presupuestos ya muy
ajustados. Pero en Sociedad de Prevención de Fremap no vamos a bajar
los precios hasta unos límites en los que la calidad no se pueda
mantener en el tiempo“…
“El
chequeo de un directivo es diez veces más caro"
“…”La
Sociedad de Prevención de Fremap tiene 2.200 empleados, casi la
mitad médicos y enfermeros del trabajo, que realizan más de 760.000
chequeos médicos entre los 2,1 millones de trabajadores de sus
57.000 empresas clientes. Esta sociedad cuenta además con la primera
unidad especializada con cátedra universitaria para realizar
revisiones médicas específicas al personal directivo y otros
profesionales como futbolistas o deportistas de élite. Guadalupe
explica que la diferencia de costes entre un chequeo médico de un
directivo y el de un trabajador normal "es muy grande, puede ser
diez vedes más caro". Sin que sean las cifras exactas y reales,
pero por poner un ejemplo -explica Guadalupe-, "un
reconocimiento médico normal a un trabajador puede costar 50 euros y
a un directivo, 500".
Los
motivos que argumenta el director general de la Sociedad de
Prevención de Fremap es que los riesgos para la salud que se deben
detectar en un directivo implican pruebas médicas más costosas y un
chequeo más exhaustivo, ya que este personal "no tiene un
riesgo de caerse de una altura, sino que sus patologías son
fundamentalmente cardiovasculares y todas las relacionadas con la
obesidad, la vida sedentaria o el estrés". En cuanto a las
revisiones médicas de los futbolistas, Guadalupe explica que son
similares a las de los directivos, por su exhaustividad. Si bien en
este caso "se realizan igual a futbolistas de élite como a los
de las categorías más bajas". También llamó la atención
sobre el aumento de bajas por estrés, que con la crisis ya
representan el 10% de las bajas por accidente laboral.”…”
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Gracias por comentarlo.